Rancang Bangun Sistem Informasi Remunerasi Jasa Pelayanan RSUD Kepahiang Bengkulu Menggunakan Metode FAST

*Atika Hendryani  -  Poltekkes Kemenkes Jakarta II Jurusan Teknik Elektromedik, Indonesia
Received: 4 Feb 2017; Published: 27 May 2017.
Open Access
Citation Format:
Article Info
Section: Research Articles
Language: ID
Full Text:
In Vol 7, No 1 (2017): Volume 7 Nomor 1 Tahun 2017
Statistics: 1311 1394
Abstract

The good remuneration information system services can provide useful information for hospital administrators to evaluate employee performance. The aim of this research is to develop a remuneration system services to support employee performance evaluation Kepahiang Hospital. System development methods using FAST (Framework for the Application of Systems Thinking) / Framework for Application of Systems Thinking. Evaluation results of employee performance become the basis of government decision-makers to make improvements and reward. Data used in the research is the data of performance of employees and the amount of revenues from services. Remuneration information system services to produce output tables and graphs to support employee performance evaluation in hospitals Kepahiang for various levels of management. The quality of the information system of the proposed system is better than the old information system.

Keywords
Services emuneration system; evaluation system; government decision-makers

Article Metrics:

  1. Abelsen, B., Olsen, J. A., 2012. Does an activity based remuneration system attract young doctors to general practice. BMC health services research, 12(1), p. 68.
  2. Bertone, M. P., Lagarde, M., Witter, S., 2016. Performance-based financing in the context of the complex remuneration of health workers: findings from a mixed-method study in rural Sierra Leone, BMC Health Services Research, 16(1), p. 286.
  3. Lizarondo, L., Grimmer, K., Kumar, S., 2014. Assisting allied health in performance evaluation: a systematic review. BMC health services research, 14, p. 572.
  4. Niaksu, O., Zaptorius, J., 2014. Applying operational research and data mining to performance based medical personnel motivation system, Studies in Health Technology and Informatics, 198, 63–70.
  5. Soeprihanto, J., 2009. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan; BPFE Yogyakarta: Yogyakarta,
  6. Sutedjo, B., 2002. Perencanaan dan Pembangunan Sistem Informasi; CV. Andi Offset:: Yogyakarta.
  7. Van Dijk, C. E., Verheij, R. A., Spreeuwenberg, P., Van den Berg, M. J., Groenewegen, P. P., Braspenning, J. C. C., De Bakker, D.H., 2013. Impact of remuneration on guideline adherence: empirical evidence in general practice. Scandinavian journal of primary health care, 31(1), 56–63.
  8. Viveros, M., Nearhos, J., Rothman, M., 1996. Applying data mining techniques to a health insurance information system. Proceedings of the 22nd VLDB Conference Mumbai (Bombay), India, 286–294.
  9. Whitten, J. L., 2004. Metode Desain dan Analisis Sistem.; Andi Offset: Yogyakarta.4

Penulis yang mengirimkan naskah harus memahami dan menyetujui bahwa jika diterima untuk dipublikasikan, hak cipta dari artikel adalah milik JSINBIS dan Universitas Diponegoro sebagai penerbit jurnal.

Hak cipta (copyright) meliputi hak eksklusif untuk mereproduksi dan memberikan artikel dalam semua bentuk dan media, termasuk cetak ulang, foto, mikrofilm dan setiap reproduksi lain yang sejenis, serta terjemahan. Penulis mempunyai hak untuk hal-hal berikut:

  1. menggandakan seluruh atau sebagian materi yang dipublikasikan untuk digunakan oleh penulis sendiri sebagai bahan pengajaran di kelas atau bahan presentasi lisan dalam berbagai forum;
  2. menggunakan kembali sebagian atau keseluruhan materi sebagai bahan kompilasi bagi karya tulis penulis;
  3. membuat salinan dari bahan yang dipublikasikan untuk didistribusikan di lingkungan institusi tempat penulis bekerja. 

JSINBIS dan Universitas Diponegoro serta Editor melakukan segala upaya untuk memastikan bahwa tidak ada data, pendapat atau pernyataan yang salah atau menyesatkan yang dipublikasikan di jurnal ini. Isi artikel yang diterbitkan di JSINBIS adalah tanggung jawab tunggal dan eksklusif dari masing-masing penulis.