BibTex Citation Data :
@article{JBS14433, author = {Dwi Hasmarini and Ahyar Yuniawan}, title = {PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL DAN DISTRIBUTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF}, journal = {JURNAL BISNIS STRATEGI}, volume = {17}, number = {1}, year = {2008}, keywords = {keadilan prosedural, keadilan distributif, kepuasan kerja, komitmen afektif, analisis jalur}, abstract = { Penelitian mengenai keadilan organisasional yang meliputi keadilan prosedural dan keadilan distributit di Indonesia dapat dikatakan masih minim. Maka penelitian ini membahas mengenai pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung dari keadilan prosedural dan keadi/an distributif terhadap komitmen atektif, dimana untuk pengaruh tidak langsung dimediasi oleh kepuasan kerja. Walaupun peneliti-peneliti sebelumnya telah menjelaskan mengenai hubungan keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional, akan tetapi sebagian besar dari mereka tidak menjelaskan secara spesitikjenis komitmen organisasional yang manakah yang sebenarnya mereka teliti. Untuk itulah perlu adanya penggunaan konstruk yang multidimensional untuk dapat memahami fenomena komitmen organisasional dengan lebih baik. Karenanya penelitian ini menggunakan salah satujenis dari komitmen organisasionalyaitu komitmen afektif. Penelitian ini menggunakan metoda analisis jalur (path analysis), dengan data sebanyak 86 responden yang berasal dari para karyawan salah satu perusahaan swasta asing di Indonesia yang telah bekerja minimal selama satu tahun pada perusahaan tersebut. Dengan menggunakan analisis jalur melalui dua tahapan regresi, penelitian ini menghasilkan variabel yang memiliki pengaruh total terbesar terhadap komitmen atektif, yaitu keadilan distributif dengan nilai sebesar 0. 651 yang dihitung melalui penjumlahan standardized coefficient beta dari keadilan distributif ke komitmen atektif secara langsung dan tidak langsung melalui kepuasan kerja. Selain itu, koetisien determinasi total menunjukkan bahwa 84. 6% perubahan variabel komitmen atektifmampu dijelaskan oleh variabel keadilan prosedural, keadilan distributif, dan kepuasan kerja sesuai model. Sedangkan sisanya sebesar 15. 4% dijelaskan oleh variabel-variabel lain diluar model penelitian ini. Hasil yang didapat secara parsial dari masing-masing jalur yaitu keadilan prosedural dan keadilan distributif memiliki pengaruh positit dan signitikan terhadap kepuasan kerja, yang kemudian kepuasan kerja mempengaruhi komitmen afektif secara positif dan signifikan. lni berarti baik keadilan prosedural maupun keadilan distributif memilikipengaruh tidak langsung terhadap komitmen afektifmelalui kepuasan kerja. Untuk pengaruh langsung hanya keadilan distributifyang mempengaruhi komitmen afektif secara positif dan signifikan, sedangkan keadilan prosedural hanya memberipengaruh positifke komitmen afektit akan tetapi tidak signitikan. }, issn = {2580-1171}, pages = {99--118} doi = {10.14710/jbs.17.1.99-118}, url = {https://ejournal.undip.ac.id/index.php/jbs/article/view/14433} }
Refworks Citation Data :
Penelitian mengenai keadilan organisasional yang meliputi keadilan prosedural dan keadilan distributit di Indonesia dapat dikatakan masih minim. Maka penelitian ini membahas mengenai pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung dari keadilan prosedural dan keadi/an distributif terhadap komitmen atektif, dimana untuk pengaruh tidak langsung dimediasi oleh kepuasan kerja. Walaupun peneliti-peneliti sebelumnya telah menjelaskan mengenai hubungan keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional, akan tetapi sebagian besar dari mereka tidak menjelaskan secara spesitikjenis komitmen organisasional yang manakah yang sebenarnya mereka teliti. Untuk itulah perlu adanya penggunaan konstruk yang multidimensional untuk dapat memahami fenomena komitmen organisasional dengan lebih baik. Karenanya penelitian ini menggunakan salah satujenis dari komitmen organisasionalyaitu komitmen afektif.Penelitian ini menggunakan metoda analisis jalur (path analysis), dengan data sebanyak 86 responden yang berasal dari para karyawan salah satu perusahaan swasta asing di Indonesia yang telah bekerja minimal selama satu tahun pada perusahaan tersebut. Dengan menggunakan analisis jalur melalui dua tahapan regresi, penelitian ini menghasilkan variabel yang memiliki pengaruh total terbesar terhadap komitmen atektif, yaitu keadilan distributif dengan nilai sebesar 0. 651 yang dihitung melalui penjumlahan standardized coefficient beta dari keadilan distributif ke komitmen atektif secara langsung dan tidak langsung melalui kepuasan kerja. Selain itu, koetisien determinasi total menunjukkan bahwa 84. 6% perubahan variabel komitmen atektifmampu dijelaskan oleh variabel keadilan prosedural, keadilan distributif, dan kepuasan kerja sesuai model. Sedangkan sisanya sebesar 15. 4% dijelaskan oleh variabel-variabel lain diluar model penelitian ini.Hasil yang didapat secara parsial dari masing-masing jalur yaitu keadilan prosedural dan keadilan distributif memiliki pengaruh positit dan signitikan terhadap kepuasan kerja, yang kemudian kepuasan kerja mempengaruhi komitmen afektif secara positif dan signifikan. lni berarti baik keadilan prosedural maupun keadilan distributif memilikipengaruh tidak langsung terhadap komitmen afektifmelalui kepuasan kerja. Untuk pengaruh langsung hanya keadilan distributifyang mempengaruhi komitmen afektif secara positif dan signifikan, sedangkan keadilan prosedural hanya memberipengaruh positifke komitmen afektit akan tetapi tidak signitikan.
Article Metrics:
Last update:
Last update: 2025-10-26 21:03:19
Organizational commitments in financial service audit with antecedents of organizational justice and job satisfaction
To have their manuscript accepted and published by Jurnal Bisnis Strategi, authors must complete the review process. Articles in Jurnal Bisnis Strategi are published under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0), allowing readers to view, share, and adapt the material, including for commercial purposes, under the following conditions:
Attribution: Proper credit must be given to the authors, a link to the license must be provided, and any changes made must be indicated. This must be done in a reasonable way, but not in a manner that suggests the original author or licensor endorses your use.
ShareAlike: If you remix, transform, or build upon the work, your contributions must be distributed under the same license as the original.
No Additional Restrictions: You cannot impose legal terms or technological measures that restrict others from using the material as permitted by the license.
The copyright of the articles is assigned to the author(s), and they retain rights to the published work. Both the Editorial Team of Jurnal Bisnis Strategi and the author(s) work together to ensure that no errors, either in data or statements, are present in the published articles. Authors submitting to this journal agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant the journal the right of first publication, with the work being licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0), which allows others to share the work, provided the authorship and initial publication in the journal are acknowledged.
The journal permits authors to maintain copyright and publishing rights without restrictions.
Authors are free to enter into separate agreements for the non-exclusive distribution of the journal's published version, such as posting it in an institutional repository or publishing it in a book, as long as the initial publication in the journal is acknowledged.
Authors are encouraged to share their work online (e.g., on personal websites or institutional repositories) before and during the submission process, as this can foster academic exchange and increase citation opportunities.
View My Stats
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
