BibTex Citation Data :
@article{JBS14451, author = {Mahfudz Mahfudz}, title = {ANALISIS PENGARUH KULTUR ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus di Universitas \"X\")}, journal = {JURNAL BISNIS STRATEGI}, volume = {15}, number = {2}, year = {2017}, keywords = {kultur organisasi yang dirasakan saat ini, kinerja dosen.}, abstract = { Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kultur organisasi yang aktual dirasakan oleh pegawai saat ini terhadap kinerja yang mereka capai. Penelitian dilakukan terhadap 312 orang dosen pada sebuah perguruan tinggi negeri (Universitas\"X\"). Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa tingkat independensi dalam pelaksanaan tugas, tingkat keterkaitan antara imbalan dan prestasi, tingkat toleransi terhadap perbedaan pendapat dan kritik, serta tingkat formalisasi komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen dalam bidang pendidikan dan pengajaran. Tingkat independensi dalam pelaksanaan tugas, tingkat kebanggaan terhadap organisasi, tingkat toleransi terhadap perbedaan pendapat dan kritik, serta tingkat formalisasi komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen dalam bidang penelitian. Sementara itu kinerja dosen dalam melaksanakan pengabdian kepada masyarakat dipengaruhi oleh tingkat independensi dalam pelaksanaan tugas, tingkat kebanggaan terhadap organisasi, serta tingkat formalisasi komunikasi. }, issn = {2580-1171}, pages = {81--92} doi = {10.14710/%v.%i.6-11}, url = {https://ejournal.undip.ac.id/index.php/jbs/article/view/14451} }
Refworks Citation Data :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kultur organisasi yang aktual dirasakan oleh pegawai saat ini terhadap kinerja yang mereka capai. Penelitian dilakukan terhadap 312 orang dosen pada sebuah perguruan tinggi negeri (Universitas"X"). Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa tingkat independensi dalam pelaksanaan tugas, tingkat keterkaitan antara imbalan dan prestasi, tingkat toleransi terhadap perbedaan pendapat dan kritik, serta tingkat formalisasi komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen dalam bidang pendidikan dan pengajaran. Tingkat independensi dalam pelaksanaan tugas, tingkat kebanggaan terhadap organisasi, tingkat toleransi terhadap perbedaan pendapat dan kritik, serta tingkat formalisasi komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen dalam bidang penelitian. Sementara itu kinerja dosen dalam melaksanakan pengabdian kepada masyarakat dipengaruhi oleh tingkat independensi dalam pelaksanaan tugas, tingkat kebanggaan terhadap organisasi, serta tingkat formalisasi komunikasi.
Article Metrics:
Last update:
Last update: 2025-10-30 05:51:07
To have their manuscript accepted and published by Jurnal Bisnis Strategi, authors must complete the review process. Articles in Jurnal Bisnis Strategi are published under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0), allowing readers to view, share, and adapt the material, including for commercial purposes, under the following conditions:
Attribution: Proper credit must be given to the authors, a link to the license must be provided, and any changes made must be indicated. This must be done in a reasonable way, but not in a manner that suggests the original author or licensor endorses your use.
ShareAlike: If you remix, transform, or build upon the work, your contributions must be distributed under the same license as the original.
No Additional Restrictions: You cannot impose legal terms or technological measures that restrict others from using the material as permitted by the license.
The copyright of the articles is assigned to the author(s), and they retain rights to the published work. Both the Editorial Team of Jurnal Bisnis Strategi and the author(s) work together to ensure that no errors, either in data or statements, are present in the published articles. Authors submitting to this journal agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant the journal the right of first publication, with the work being licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0), which allows others to share the work, provided the authorship and initial publication in the journal are acknowledged.
The journal permits authors to maintain copyright and publishing rights without restrictions.
Authors are free to enter into separate agreements for the non-exclusive distribution of the journal's published version, such as posting it in an institutional repository or publishing it in a book, as long as the initial publication in the journal is acknowledged.
Authors are encouraged to share their work online (e.g., on personal websites or institutional repositories) before and during the submission process, as this can foster academic exchange and increase citation opportunities.
View My Stats
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
