DOI: https://doi.org/10.14710/jbs.32.2.31-44

The Influence of Organizational Culture, and Work Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable

*Satria Faturrahman  -  Master of Management, Diponegoro University, Indonesia
Ahyar Yuniawan  -  Department of Management, Diponegoro University, Indonesia
Open Access Copyright 2024 JURNAL BISNIS STRATEGI

Citation Format:
Abstract
This study investigates the critical link between human capital and organizational success by examining the influence of organizational culture and work motivation on employee performance. We hypothesize that job satisfaction plays a  mediating role in this interplay. Employing a quantitative approach with 90 respondents at Hotel Grandhika Pemuda Semarang, Indonesia, we analyze data using multiple linear regression. Our findings reveal a significant positive influence of both organizational culture and work motivation on job satisfaction. Furthermore, all three variables demonstrate a robust impact on employee performance. Notably, job satisfaction emerges as a significant mediator, underscoring its crucial role in translating positive organizational factors into improved performance. These findings highlight the multifaceted nature of human capital management. To optimize employee performance, organizations like Hotel Grandhika Pemuda Semarang should prioritize fostering a positive organizational culture, nurturing employee motivation, and cultivating a sense of job satisfaction among their workforce.
Fulltext View|Download
Keywords: Organizational Culture, Work Motivation, Job Satisfaction, and Employee Performance.

Article Metrics:

Article Info
Section: Articles
Language : EN
Recent articles
The Influence of Brand Equity, Brand Experience, and Brand Reputation on Brand Loyalty (Study of DANA E-Wallet Application users in Semarang City) The Influence of Leadership Style, Work Motivation, and Compensation on the Performance of MSME Center Employees in Semarang City Development of Vegetable Export Business Model Based on Farmer Partnerships More recent articles
Most cited articles
Dampak Pelepasan Batas Kepemilikan Asing terhadap Terintegrasinya Bursa Efek Jakarta dengan Bursa Efek Internasional (Studi Literatur) ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KEUANGAN BANK UMUM DI INDONESIA (Studi Kasus Pada Bank Umum Dengan Total Assets Kurang Dari 1 Triliun) ENTRY BARRIER Antara Persaingan Potensial dan Aktual EFFECT OF ROLE CONFLICT AND ROLE OVERLOAD TO BURNOUT AND ITS IMPACT ON CYBERLOAFING (STUDY ON PT PLN (PERSERO) PUSAT MANAJEMEN KONSTRUKSI) DETERMINANTS OF SALES PERSON PERFORMANCE More cited articles
  1. Alfiansyah, M. R. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA, STRES KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada CV. Maju Djaya Beton). Repository University of Islam Malang, 1–17. unisma.ac.id
  2. Ambarwati, R., & Mandasari, B. (2021). STUDENTS’ MOTIVATION TOWARD THE USE OF GOOGLE CLASSROOM IN LEARNING ENGLISH DURING COVID-19 PANDEMIC AT SMA N 1 SUKOHARJO. JOURNAL OF ARTS AND EDUCATION, 1(1), 10–18. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=2891519&val=25423&title=STUDENTS MOTIVATION TOWARD THE USE OF GOOGLE CLASSROOM IN LEARNING ENGLISH DURING COVID-19 PANDEMIC AT SMA N 1 SUKOHARJO
  3. Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Ed. 1, Cet). Graha Ilmu. https://lib.atim.ac.id/opac/detail-opac?id=6166
  4. Ardianto, Prasetyo, I., & Indrawati, M. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA PADA KINERJA MELALUI SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA SE KECAMATAN RANGSANG PESISIR. Journal of Applied Management and Accounting Science (JAMAS), 3(1), 1–13. http://jamas.triatmamulya.ac.id/index.php/AMAS/article/view/44
  5. Bramanta, V. R., Sumantri, B. A., & Leksono, P. Y. (2022). PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV POLOWIJO KEDIRI. PROSIDING SENMEA: Seminar Nasional Manajemen,Ekonomi, Dan Akuntansi, 2020, 663–669. https://proceeding.unpkediri.ac.id/index.php/senmea/article/view/2077
  6. Brury, M. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor SAR Sorong. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(1), 1–16. https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=brury+2016&btnG=
  7. Dewi, I. K. A. W., & Kartika, A. A. S. (2018). PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT BUSSAN AUTO FINANCE. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(1), 85–104. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i01.p04ISSN
  8. Dipoatmodjo, T. S., Kurniawan, A. W., & Haeruddin, M. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Ibunda di Kota Makassar. Jurnal Manajemen, 1(1), 48–56. http://eprints.unm.ac.id/27825/1/25598-65002-1-PB.pdf
  9. Dwi Sukma Rini, Febriana Tri Wulandari, I. M. L. A. (2017). STUDI JENIS DAN SEBARAN BAMBU DI KAWASAN HUTAN DENGAN TUJUAN KHUSUS (KHDTK) SENARU. Jurnal Sangkareang Mataram, 3(2355), 37–41. https://www.sangkareang.org/index.php/SANGKAREANG/article/view/166
  10. Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(1), 134–151. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i1.172
  11. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (edisi kelima). (5th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro
  12. Ginting, N. B. (2018). PENGARUHDISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.SEKAR MULIA ABADI MEDAN. AJIE - Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 3(2), 130–139. https://journal.uii.ac.id/ajie/article/view/10829
  13. Hakim, L. (2016). Budaya OrgaNIsasI IslaMI seBagaI upaya MeNINgkatkaN KINerja. IQTISHADIA: Journal Islamic Economics and Business, 9(1), 179–204. https://journal.iainkudus.ac.id/index.php/IQTISHADIA/article/view/955
  14. Handayanna, F., Rinawati, & Maulida, L. (2019). Sistem Informasi Perpustakaan Sekolah Online. Jurnal SENTINEL, STMIK Indo Daya Suvana, 1(02), 111–122. https://www.proquest.com/openview/36ee4be62fca10e0ca5bbb2cb330577f/1?pq-origsite=gscholar&cbl=29727
  15. Ki’i, Y. I., & Jaenab. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV SURYA UNGGUL SENTOSA (SUS) KOTA BIMA. JURNAL RISET MANAJEMEN DAN AKUNTANSI, 2(2), 118–129. https://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/jurima/article/view/266/281
  16. Kumala, H. R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor. Widya Cipta, II(1), 26–31. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=534079&val=10503&title=PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS ARSIP DAN PERPUSTAKAAN DAERAH KABUPATEN BOGOR
  17. Mukmin, S., Budiarto, W., & Prasetyo, I. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 2(3), 372–384. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.37504/map.v2i03.210
  18. Murtiningsih, L. F., Budiarto, W., & Indrawati, M. (2017). ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN SELF EFFICACY MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO KOTA SURABAYA. Jurnal Manajerial Bisnis, 1(2), 154–168. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.37504/jmb.v1i02.51
  19. Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
  20. Natalia Susanto. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PENJUALAN PT REMBAKA. AGORA, 7(1). https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/8153
  21. Rahayu, I. D., Musadieq, M. Al, & Prasetya, A. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA (Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT Badak LNG Bontang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 43(1), 1–9. https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=brury+2016&btnG=
  22. Ratmayani, N., & Hartono, R. D. S. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada CV. Mitra Abadi). Jurnal Unimus, 133–145. https://jurnal.unimus.ac.id/index.php/vadded/article/viewFile/4643/4182
  23. Rohaeni, H. (2016). MODEL GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Ecodemica, IV(1), 32–47. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/294
  24. Sekartini, N. L. (2016). PENGARUH KEMAMPUAN KERJA,DISIPLIN KER- JA, MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN ADMINISTRA- SI UNIVERSITAS WARMADEWA. JAGADHITA:Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 64–75. https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130.64-75
  25. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R &D. Alfabeta. https://www.academia.edu/44502098/Prof_dr_sugiyono_metode_penelitian_kuantitatif_kualitatif_dan_r_and_d_intro_PDFDrive_1_
  26. Surya, J. E. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 759–768. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.26740/jim.v10n3.p759-768
  27. Umar, A., Sasongko, A. H., Aguzman, G., & Sugiharto. (2018). BUSINESS MODEL CANVAS AS A SOLUTION FOR COMPETING STRATEGY OF SMALL BUSINESS IN INDONESIA. 22(1), 4675. https://www.proquest.com/openview/36ee4be62fca10e0ca5bbb2cb330577f/1?pq-origsite=gscholar&cbl=29727

Last update:

No citation recorded.

Last update: 2025-11-01 22:00:18

No citation recorded.