BibTex Citation Data :
@article{JMKI26347, author = {Marlianti Hasibuan}, title = {Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Puskesmas Bukit Kayu Kapur, Kota Dumai}, journal = {Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia}, volume = {8}, number = {3}, year = {2020}, keywords = {motivation, work motivation, performance}, abstract = { Dewasa ini sebuah organisasi dituntut untuk memberikan pelayanan yang berkualitas dan mampu berkompetensi, sehingga dapat tetap bertahan dalam persaingan global. Strategi untuk selalu dapat berkompetensi adalah dengan cara memperkuat kapasitas organisasi dan sumber daya manusia yang dimiliki guna untuk mencapai tujuan organisasi dan menghasilkan kinerja yang memuaskan masyarakat. Untuk itu, hal utama yang harus diperhatikan seorang pimpinan atau manajer ialah bagaimana membangkitkan gairah dan motivasi kerja karyawannya sehingga karyawan mampu menghasilkan prestasi kerja yang optimal dalam organisasi. Puskesmas bukit kayu kapur adalah fasilitas kesehatan yang berguna untuk mencapai derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-tingginya di wilayah kerjanya, yang mana karyawan dan pihak puskesmas harus memiliki motivasi yang baik guna memberikan kinerja yang baik bagi puskesmas maupun masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Bukit Kayu Kapur Kota Dumai. Penelitian ini merupakan studi deskriptif. Data diperoleh dengan alat ukur kuesioner dengan skala likert. Pengambilan sampel menggunakan metode non-probability dengan cara sampling jenuh yaitu semua angota populasi digunakan sebagai sampel. Jumlah sampel yang akan digunakan yaitu 64 responden. Data dianalisis dengan analisis regresi berganda Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Bukit Kayu Kapur Kota Dumai dengan nilai p < 0,05 yaitu 19,22. Kata Kunci: motivasi, motivasi kerja, kinerja ABST }, issn = {2548-7213}, pages = {184--187} doi = {10.14710/jmki.8.3.2020.184-187}, url = {https://ejournal.undip.ac.id/index.php/jmki/article/view/26347} }
Refworks Citation Data :
Dewasa ini sebuah organisasi dituntut untuk memberikan pelayanan yang berkualitas dan mampu berkompetensi, sehingga dapat tetap bertahan dalam persaingan global. Strategi untuk selalu dapat berkompetensi adalah dengan cara memperkuat kapasitas organisasi dan sumber daya manusia yang dimiliki guna untuk mencapai tujuan organisasi dan menghasilkan kinerja yang memuaskan masyarakat. Untuk itu, hal utama yang harus diperhatikan seorang pimpinan atau manajer ialah bagaimana membangkitkan gairah dan motivasi kerja karyawannya sehingga karyawan mampu menghasilkan prestasi kerja yang optimal dalam organisasi. Puskesmas bukit kayu kapur adalah fasilitas kesehatan yang berguna untuk mencapai derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-tingginya di wilayah kerjanya, yang mana karyawan dan pihak puskesmas harus memiliki motivasi yang baik guna memberikan kinerja yang baik bagi puskesmas maupun masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Bukit Kayu Kapur Kota Dumai. Penelitian ini merupakan studi deskriptif. Data diperoleh dengan alat ukur kuesioner dengan skala likert. Pengambilan sampel menggunakan metode non-probability dengan cara sampling jenuh yaitu semua angota populasi digunakan sebagai sampel. Jumlah sampel yang akan digunakan yaitu 64 responden. Data dianalisis dengan analisis regresi berganda Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Bukit Kayu Kapur Kota Dumai dengan nilai p < 0,05 yaitu 19,22.Kata Kunci: motivasi, motivasi kerja, kinerja
ABST
Note: This article has supplementary file(s).
Article Metrics:
Last update:
Last update: 2024-04-26 14:14:43
The Authors submitting a manuscript do so on the understanding that if accepted for publication, copyright of the article shall be assigned to JMKI journal and Master’s Study Program in Public Health, Faculty of Public Health, Diponegoro University as the publisher of the journal. Copyright encompasses rights to reproduce and deliver the article in all form and media, including reprints, photographs, microfilms, and any other similar reproductions, as well as translations.
JMKI journal and Master of Public Health Study Program, Universitas Diponegoro and the Editors make every effort to ensure that no wrong or misleading data, opinions or statements be published in the journal. In any way, the contents of the articles and advertisements published in JMKI journal are the sole and exclusive responsibility of their respective authors and advertisers.
The Copyright Transfer Form can be downloaded here: [Copyright Transfer Form JMKI]. The copyright form should be signed originally and send to the Editorial Office in the form of original mail, scanned document or fax :
Farid Agushybana, S.KM., Ph.D (Editor-in-Chief)Editorial Office of Jurnal Manajemen Kesehatan IndonesiaMaster of Public Health Study Program, Universitas DiponegoroJl. Prof. Soedarto, Kampus Undip Tembalang, Semarang, Central Java, Indonesia 50275Telp./Fax: +62-24-7460044Email: hybana@gmail.com / jmki@live.undip.ac.id
Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia (e-ISSN: 2548-7213, p-ISSN: 2303-3622) is published by Master of Publich Health, Faculty of Public Health, Universitas Diponegoro under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
View statistics
