skip to main content

Hubungan Iklim Organisasi terhadap Intention to Leave Perawat di Rumah Sakit Islam Surabaya – A. Yani

*Budhi Setianto  -  Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya, Indonesia
Agus Aan Adriansyah  -  Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya, Indonesia
Akas Yekti Pulih Asih  -  Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya, Indonesia

Citation Format:
Abstract

Niat untuk pergi (Intention to leave) adalah niat karyawan untuk meninggalkan organisasi/ rencana karyawan untuk berniat keluar kerja dari pekerjaan yang sekarang dan berusaha menemukan pekerjaan lain dalam waktu dekat. Niat untuk pergi perawat menjadi tantangan yang serius terhadap efisien dan efektivitas pelayanan kesehatan. Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi terjadinya Intention to leave pada perawat salah satunya adalah iklim organisasi. iklim organisasi mencerminkan kondisi internal suatu organisasi karena iklim hanya dapat dirasakan oleh anggota organisasi tersebut, dan iklim dapat menjadi sarana untuk mencari penyebab perilaku negatif yang muncul pada karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh iklim organisasi terhadap intention to leave perawat Rumah Sakit Islam Surabaya – A. Yani. Jenis dan rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini bersifat analitik. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Islam Surabaya – A. Yani dengan mengambil subjek perawat sebanyak 70 perawat/orang. Data dikumpulkan dengan menyebar kuesioner dan data  yang telah dikumpulkan dianalisis menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) ver.16 dengan metode Chi Square.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 6 variabel iklim organisasi yang terdiri dari struktur, standar, tanggung jawab, penghargaan, dukungan, dan komitmen. Hanya variabel komitmen yang tidak berhubungan dengan intention to leave pada perawat di RSI A. Yani karena hasil uji statistik didapatkan nilai p 0.197 (>0,05), sedangkan 5 variabel lainnya didapatkan hasil terdapat hubungan antara 5 variabel tersebut dengan intention to leave pada perawat di RSI A.Yani

Note: This article has supplementary file(s).

Fulltext View|Download |  Research Materials
HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO LEAVE PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM SURABAYA – A. YANI
Subject Iklim Organisasi, Intention To Leave, Perawat.
Type Research Materials
  Download (48KB)    Indexing metadata
Keywords: Iklim Organisasi, Intention To Leave, Perawat.

Article Metrics:

Article Info
Section: Articles
Language : ID
Statistics:
  1. Azwar A. 2010. Pengantar Administrasi Kesehatan. Jakarta : Binarupa Aksara
  2. Ardiansah, H. 2013. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt.Garam (Persero). Tesis
  3. Armitage, P., Berry, G., & Matthews, J. N. S. 2008. Statistical methods in medical research. John Wiley & Sons
  4. Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, PT Prehallindo, Jakarta
  5. Huber, D.L. ania. 2000. Leadership And Nursing Care Management. Philadelphia, Pennsylv
  6. Kementerian Kesehatan. 2009. Undang-Undang Nomor 44 tahun 2009 Tentang Rumah Sakit
  7. Kementerian Kesehatan. 2014. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 56 Tahun 2014 Tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit
  8. Mamewe, L. 2015. Stres kerja serta iklim organisasi serta pengaruhnya terhadapturnover intention. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol. 3(4), 358-371
  9. Nursalam. Kurniawati, N.D. 2007. Asuhan Keperawatan Pasien Terinfeksi HIV/AIDS. Jakarta. Salemba Medika
  10. Nursalam. (2013). Konsep Penerapan Metode Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika
  11. Prasetyowati, 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Skripsi Salatiga: Fakultas Ekonomi dan Bisnis IAIN Salatiga
  12. Riani, A. L., Maret, U. S., Cholil, M., Maret, U. S., Maharani, P. D., Maret, U. S., Haniefa, T., Maret, U. S., Support, O., Engagement, W., Commitment, A., Bullying, W., Commitment, A., Bullying, W., & Fatigue, W. (2019). Pengaruh Perceived Organizational Support, Work Engagement, Affective Commitment, Workplace Bullying, dan Work-Related Fatigue terhadap Intention To Leave pada Perawat di Surakarta
  13. Subanegara P.H. 2005. Kepemimpinan dalam manajemen Rumah Sakit. Yogyakarta: Perpustakaan Nasional (Azwar, 2010)
  14. Suhanto, E. 2009. Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Tesis Semarang : Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro
  15. Susanty, Etty. 2013. Iklim Organisasi: Manfaatnya bagi Organisasi
  16. Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta : Kencana Prenada Media Group. Semnas Fekon; Optimisme Ekonomi Indonesia 2013, Antara Peluang dan Tantangan. Universitas Terbuka
  17. Wirawan. 2007. Budaya Dan Iklim Organisasi : Teori, Aplikasi, dan Penelitian
  18. Jakarta: Salemba Empat

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.