DOI: https://doi.org/10.14710/jmki.11.3.2023.269-280

Analisis Faktor Kepuasan Kerja Perawat Rumah Sakit Nasional Diponegoro Semarang

Dwinda Rahmawati Aryudi  -  Faculty of Public Health, Universitas Diponegoro, Indonesia
Chriswardani Suryawati  -  Faculty of Public Health, Universitas Diponegoro, Indonesia
*Nurhasmadiar Nandini  -  Faculty of Public Health, Universitas Diponegoro, Indonesia

Citation Format:
Abstract

The World Health Organization estimates that in 2030, there will be a shortage of nurses, especially in developing countries, due to job dissatisfaction. Human resources in hospitals are dominated by nurses, so it is important to pay attention to nurse job satisfaction. Diponegoro National Hospital must focus on nurse job satisfaction because there has been  an increase in nurses' resignations over last three years (2019–2021). The study was conducted to determine the factors associated with job satisfaction among nurses at the Diponegoro National Hospital. In this cross-sectional study, 97 nurses at Diponegoro Hospital were surveyed using a total sampling technique. Univariate analysis was presented with a frequency distribution table and bivariate analysis was based on chi-square statistics. The results showed there was a relationship between job satisfaction and awards (p = 0.010), promotion opportunities (p = 0.003), and hospital policies (p = 0.042). There was no association between job satisfaction and compensation (p = 0.527), interpersonal relationships (p = 0.057), or job security (p = 0.093). In conclusion, it was found that awards, promotions, and hospital policies are related to job satisfaction among nurses at Diponegoro National Hospital. It is expected that there will be improvements in the nurse reward program, improvements in the promotion system, evaluating promotion policy socialization, providing training and education needed by nurses for career advancement, evaluating the policy socialization system, evaluating the compensation system, and efforts to minimize interpersonal conflicts in the hospital.

Fulltext View|Download
Keywords: Kepuasan Kerja ; Perawat ; Rumah Sakit

Article Metrics:

Article Info
Section: Articles
Language : ID
Recent articles
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dokter yang Dimoderasi oleh Spiritualitas Analisis Kepuasan Tenaga Kesehatan terhadap SIMPUS (Sistem Informasi Manajemen Puskesmas) di Puskesmas Sibela Surakarta Hubungan Ketepatan Penulisan Diagnosis Penyakit dengan Keakuratan Kode Diagnosis pada Pasien Rawat Inap di Rumah Sakit More recent articles
Most cited articles
Evaluasi Sistem Informasi Manajemen Puskesmas Guna Mendukung Penerapan Sikda Generik Menggunakan Metode Hot Fit Di Kabupaten Purworejo Analisis Pelaksanaan Program Kemitraan Bidan dan Dukun Ditinjau Dari Aspek Input, Proses dan Output di Wilayah Dinas Kesehatan Kabupaten Fakfak Provinsi Papua Barat Remaja Sebagai Penggerak Utama dalam Implementasi Program Kesehatan Remaja Evaluasi Sistem Informasi Kesehatan di Provinsi Jawa Tengah Dalam Rangka Penguatan Sistem Informasi Kesehatan Nasional Pelaksanaan Program Perencanaan Persalinan dan Pencegahan Komplikasi (P4K) Ditinjau dari Aspek Bidan Desa sebagai Pelaksana di Kabupaten Jepara More cited articles
  1. Muti R. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Inap RSU Tenriawaru Kab. Bone. Jurnal kesehatan luwu raya. 2020 Aug 17;7(1):109-20
  2. Nurjanah S. Analisis Beban Kerja Tenaga Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umun Daerah (RSUD) Kota Kendari Tahun 2016. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Kesehatan Masyarakat. vol. 2, no. 5, 2017
  3. World Health Organization. Situation Report-62 Who Risk Assessment Global Level Very High. 2020
  4. Robbins, S. P., & Judge, T. A. Organizational Behavior (18 ed.). Pearson Education. 2021
  5. Profil Rumah Sakit Nasional Diponegoro. ( https://rsnd.undip.ac.id/profil/ )
  6. Deswarta D, Mardiansah A. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Prima Pekanbaru. E-Bisnis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis. 2021 Sep 27;14(2):58-63
  7. Purnaningrum DP, Setyaningrum R, Nisa MA, Noor IH, Khairiyati L. Literature Review: Hubungan Faktor Motivasi Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di Sektor Pelayanan Publik. Jurnal Publikasi Kesehatan Masyarakat Indonesia.2020;7(3) )
  8. Sunyoto, D. Teori, Kuesioner Dan Analisis Data Sumber Daya Manusia, (Yogyakarta: CAPS, 2013)
  9. Pitasari NA, Perdhana MS. Kepuasan kerja karyawan: Studi literatur. Diponegoro Journal of Management. 2018;7(4):605-12
  10. Dalima R, Dewi BP. Hubungan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Siloam Sriwijaya Palembang. Jurnal Keperawatan Bina Husada. 2020 Sep 7;8(2)
  11. Devi Purnamasari AS, Oktavianis H. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Arifin Achmad Provinsi Riau. Indonesian Journal of Nursing Scientific. 2022 Dec;2(2):58-66
  12. Jeo A, Fitriani AD, Lubis M. Analisis Faktor Yang Memengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Di RSUD dr. Pirngadi Medan. Journal of Health and Medical Science. 2022:133-47
  13. Zuraida Z. Persepsi pengembangan karir ditinjau dari komitmen organisasi pada karyawan kontrak. Jurnal Ilmiah Psyche. 2021 Jul 1;15(01):21-34
  14. Runtuwene NL, Kristanto EG, Ratag GA. Analisis Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Karyawan terhadap Kualitas Manajemen di RSUP Prof. Dr. RD Kandou Manado. Medical Scope Journal. 2023 Mar 5;4(2):135-40
  15. Adiawaty S. Tantangan perusahaan mengelola perbedaan generasi karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis. 2019;22(3):376-82
  16. Saputra AA. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal. 2022;7(1 Juni):68-77
  17. Sari IP, Mawaddah N, Wulandari TR. Hubungan Interpesonal Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang ICU RSUD Dr. Haryoto Lumajang. Hospital Majapahit (Jurnal Ilmiah Kesehatan Politeknik Kesehatan Majapahit Mojokerto). 2022 Feb 1;14(1):1-8
  18. Woran IL, Tucunan AA, Maramis FR. Hubungan antara supervisi dan keamanan kerja dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Noongan. KESMAS: Jurnal Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi. 2018;7(5)
  19. Musmiler E, Arif Y, Wahyudi W. Faktor Determinan yang berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di RSUD Dr. Rasidin Padang. Jurnal Akademika Baiturrahim Jambi. 2020 Sep 7;9(2):275-82
  20. Yuanita T. Pengaruh Imbalan, Pengawasan, Kondisi Kerja, Pengembangan Karier, Penghargaan Dan Kelompok Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Tgk. Chik Ditiro Sigli. Jurnal Sains Riset. 2019 Mar 15;8(1):18-24

Last update:

No citation recorded.

Last update: 2024-12-26 07:49:39

No citation recorded.