skip to main content

Analisis Tingkat Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja SDM di UPTD Puskesmas Tawangrejo

*Henrico Roberta Veonardo  -  Program Studi Kesehatan Masyarakat, STIKES Bhakti Husada Mulia Madiun, Madiun, Indonesia|Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bhakti Husada Mulia Madiun, Indonesia
Retno Widiarini  -  Program Studi Kesehatan Masyarakat, STIKES Bhakti Husada Mulia Madiun, Madiun, Indonesia|Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bhakti Husada Mulia Madiun, Indonesia
Karina Nur Ramadhanintyas  -  Program Studi Kesehatan Masyarakat, STIKES Bhakti Husada Mulia Madiun, Madiun, Indonesia|Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bhakti Husada Mulia Madiun, Indonesia
Open Access Copyright 2022 MEDIA KESEHATAN MASYARAKAT INDONESIA under http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/.

Citation Format:
Abstract

Latar belakang: Telah terjadi penurunan nilai SKP di UPTD Puskesmas Tawangrejo pada tahun 2017 (1,021%) dan 2019 (2,68%). Hasil survei pendahuluan yang dilakukan diketahui pula masih terdapat  beberapa responden yang merasa tidak puas dan kurang puas akan pekerjaannya. Oleh karena itu  perlu dilakukan analisis terkait  pengaruh tingkat kepuasan kerja terhadap kinerja SDM di puskesmas tersebut. Sehingga peneliti akan menganalisis  tingkat kepuasan kerja terhadap kinerja SDM di UPTD Puskesmas Tawangrejo.

Metode: Penelitian kuantitatif ini dilakukan dengan pendekatan cross sectional. Pengambilan sampel sebanyak  42 responden dari 73 total populasi dengan teknik simple random sampling. Data yang ada akan dianalisis menggunakan uji regresi ordinal menggunakan SPSS for Windows.

Hasil: Diketahui nilai sig 0,001<0,1 menunjukkan bahwa H0 ditolak Sedangkan besaran nilai Nagelkerke ialah 0,037.

Simpulan: Terdapat pengaruh kerpuasan kerja terhadap kinerja SDM. Selain itu diketahui pula bahwa besaran pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap tkinerja yang terjadi ialah sebesar 37,3%.

 

Kata kunci: kepuasan kerja; kinerja SDM; UPTD Puskesmas Tawangrejo


ABSTRACT

Title: Analysis of Job Satisfaction Level in HR Performance of UPTD Puskesmas Tawangrejo

Background: There has been a decrease in the value of SKP at UPTD Puskesmas Tawangrejo in 2017 (1.021%) and 2019 (2.68%). The results of the survey conducted, it is also known that there are still some respondents who feel dissatisfied and not satisfied with their work. So that researcher will analyze the  job satisfaction level on HR performance at the UPTD Puskesmas Tawangrejo.

Method: The purpose of this study is to analyze the effect of job satisfaction level on HR performance at UPTD Puskesmas Tawangrejo. This quantitative study was conducted with a cross-sectional approach. Sampling as many as  42 respondents from 73 total population with simple random sampling technique. The existing data will be analyzed using ordinal regression test using SPSS  for Windows

Result: It is known that sig value 0.001<0.1 which shows that H0 is rejected while the Nagelkerke value is 0.037

Conclusion: It was revealed that there is an effect of job satisfaction on HR performance. In addition, it is also known that the magnitude of the effect of the job satisfaction variable on performance is 37.3%.

Keywords: job satisfaction; HR performance; UPTD Puskesmas Tawangrejo

Fulltext View|Download
Keywords: kepuasan kerja; kinerja SDM; UPTD Puskesmas Tawangrejo

Article Metrics:

  1. Mangkunegara. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT . Remaja Rosdakarya; 2011
  2. Mansyur Z, Yusuf A, Rifai M. Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Puskesmas. J Ilm Kesehat Sandi Husada. 2021;10(2):575–84
  3. Sianturi RS, Hartono H. Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai Di Puskesmas Rantang Medan Petisah. J Kesehat Glob. 2019;2(3):150
  4. Sultan S, Semmaila B, Serang S. Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Gresik. 2020;3(2):180–7. Available from: http://digilib.uinsby.ac.id
  5. Arifin NF, A. Pasinringi S, Palu B. Kepuasan Kerja Tenaga Medis pada Era Jaminan Kesehatan Nasional. Media Kesehat Masy Indones. 2018;14(2):190
  6. Irenawati O. Hubungan Kepuasan Kerja Karyawan (Perawat) Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Marinir Cilandak. J Manaj dan Adm Rumah Sakit [Internet]. 2020;4(1). Available from: http://ejournal.urindo.ac.id
  7. Luthans F. Organizational Behavior. 8th ed. New York: McGrawHill Co; 1998
  8. Almu’awwanah MH. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat Non Pns Di Rumah Sakit Paru Dungus Madiun Tahun 2017 [Internet]. 2017. Available from: http://repository.stikes-bhm.ac.id
  9. Sinaga JB. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Martha Friska Medan Tahun 2017. Jurnal Pembangunan Wilayah & Kota. Universitas Sumatera Utara; 2018
  10. Damyanti R, Hanafi A, Cahyadi A. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang). J Ilm Manaj Bisnis dan Terap. 2018;15(2):75–86
  11. Mailani R, Muhadi M. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Manajemen Di Rsud Bhakti Dharma Husada Surabaya. J Manaj Kesehat Yayasan RSDr Soetomo. 2016;2(2):183
  12. Horhoruw A. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. M. Haulussy Ambon. Glob Heal Sci [Internet]. 2017;2(2):325–31. Available from: http://jurnal.csdforum.com
  13. Wirawan. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat; 2009

Last update:

No citation recorded.

Last update: 2024-02-25 04:16:39

No citation recorded.