DOI: https://doi.org/10.14710/mkmi.22.3.183-188

Pengaruh Motivasi Kerja, Hubungan Interpersonal, dan Burnout (Kejenuhan Kerja) Terhadap Kepuasan Kerja Guru Tunagrahita di SLB Negeri Semarang

*Korinne Shabira Bryantami  -  Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Diponegoro, Semarang|Universitas Diponegoro, Indonesia
Ekawati Ekawati  -  Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Diponegoro, Semarang|Universitas Diponegoro, Indonesia
Ida Wahyuni  -  Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Diponegoro, Semarang|Universitas Diponegoro, Indonesia
Open Access Copyright 2023 MEDIA KESEHATAN MASYARAKAT INDONESIA under http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/.

Citation Format:
Abstract

Latar belakang: Kepuasan kerja didefinisikan sebagai sikap positif terhadap pekerjaan seseorang yang berasal dari aspek penilaian baik dan buruk dari pekerjaan serta bagaimana pengaruhnya terhadap mereka, sehingga menghasilkan penilaian atau kepuasan tersendiri. Hal ini dapat berasal dari faktor hasil pekerjaan, pengakuan pimpinan atas pekerjaan yang dilakukan, kompensasi, pengembangan diri, dan hubungan interpersonal kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, hubungan interpersonal, dan burnout (kejenuhan kerja) terhadap kepuasan kerja guru tunagrahita di SLB Negeri Semarang.

Metode: Penelitian ini berjenis kuantitatif dengan pendekatan studi cross-sectional. Pengambilan sampel menggunakan metode total sampling sebanyak 40 responden guru tunagrahita. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu kuesioner. 

Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja (sig. 0,000). Hubungan interpersonal tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja (sig. 0,447). Burnout tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja (sig. 0,293).

Simpulan: Kesimpulan penelitian ini ketiga variabel tersebut berkontribusi terhadap variabel kepuasan kerja sebesar 52,4%, sedangkan sisanya sebesar 47,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata kunci: kepuasan kerja; motivasi kerja; hubungan interpersonal; burnout


Title: The Influence of Work Motivation, Interpersonal Relationships, and Burnout (Job Saturation) on Job Satisfaction of Teachers with Disabilities in Semarang State SLB

Background: Job satisfaction is defined as a positive attitude towards one's job that comes from aspects of assessing the good and bad of the job and how it affects them, resulting in their assessment or satisfaction. This can come from factors of work results, leadership recognition of the work done, compensation, self-development, and work interpersonal relationships. The purpose of this study was to determine the effect of work motivation, interpersonal relationships, and burnout on job satisfaction of tunagrahita teachers in SLB Negeri Semarang.

Method: This research is a quantitative type with a cross-sectional study approach. Sampling using a total sampling method of as many as 40 respondents of tunagrahita teachers. The research instrument used was a questionnaire.

Result: The results showed that work motivation has a significant effect on job satisfaction (sig. 0.000). Interpersonal relationships do not significantly affect job satisfaction (sig. 0.447). Burnout has no significant effect on job satisfaction (sig. 0.293).

Conclusion: The conclusion of this study is that the three variables contribute to the job satisfaction variable by 52.4%, while the remaining 47.6% is influenced by other variables not examined in this study.

Keywords: job satisfaction; work motivation; interpersonal relationships; burnout

Fulltext View|Download
Keywords: kepuasan kerja; motivasi kerja; hubungan interpersonal; burnout

Article Metrics:

Article Info
Section: Research Article
Language : ID
Recent articles
Analisis Kesesuaian Sarana Proteksi Kebakaran Aktif dan Sarana Penyelamatan Jiwa di Rusunawa Universitas Diponegoro Tahun 2023 Identifikasi Kualitas Hidup Pasien Pasca Laparatomi di RSUD Meuraxa Banda Aceh Tahun 2022 Analisis Tingkat Keluhan Musculoskeletal Disorders (MSDs) pada Pekerja Pabrik Roti di Jakarta Literature Review: Analisis Pelaksanaan Program Pencegahan Stunting di Puskesmas More recent articles
Most cited articles
Rokok, Pola Pemasaran dan Perilaku Merokok Siswa SMA/Sederajat di Kota Semarang Faktor Risiko Kejadian Tuberkulosis Paru di Kecamatan Baturetno Kabupaten Wonogiri Perilaku Wanita Pekerja Seks dalam Pencegahan Infeksi Menular Seksual (Studi Kualitatif Pada Anak Asuh di Lokalisasi Gembol, Sukosari, Bawen, Kabupaten Semarang) Analisis Karakteristik Lingkungan Pada Kejadian Leptospirosis di Kabupaten Demak Jawa Tengah Tahun 2009 More cited articles
  1. Susanto H. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan. J Pendidik Vokasi. 2013;2(2):197–212
  2. Alfian Ar, Zahrah R, Sari Pn, Azkha N. Analisis Manajemen Stres Kerja Pada Pengajar Sekolah Luar Biasa (Slb) Negeri 1 Padang Tahun 2020. Media Kesehat Masy Indones. 2021;20(4):275–82
  3. Pajow Deswandi Aldi, Sondakh Ricky C Lbs. Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Kelelahan Kerja Pada Tenaga Kerja Di Pt. Timur Laut Jaya Manado. Pharmacon J Ilm Farm [Internet]. 2016;5(2):144–50. Available From: Http://Journal.Stikeskendal.Ac.Id/Index.Php/Keperawatan
  4. Riefsy Arien Majidah, Ekawati, Wahyuni I. Analisis Pengaruh Faktor Demografi, Upah Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Guru Slb Swasta Di Cirebon. J Kesehat Masy. 2019;7(4):517–24
  5. Mikarsa Lestari, Taufik Agus Pl. Pendidikan Anak Di Sd. Jakarta; 2002
  6. Nurahmah F, Ekawati, Jayanti S. Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Berdasarkan Herzberg Two Factors Theory Pada Guru Di Sekolah Luar Biasa Negeri Semarang. J Kesehat Masy. 2019;7(4):348–53
  7. Priyanto Se. Motivasi Guru Terhadap Pembelajaran Anak Tunagrahita Mampu Didik Di Slb Negeri 2 Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta; 2014
  8. Amalia Br, Wahyuni I, Ekawati E. Hubungan Antara Karakteristik Individu, Beban Kerja Mental, Pengembangan Karir Dan Hubungan Interpersonal Dengan Stres Kerja Pada Guru Di Slb Negeri Semarang. J Kesehat Masy. 2017;5(5):Amaliabeki@Gmail.Com
  9. Ilmawan Nf. Kepuasan Kerja Guru Di Ppmi Assalaam : Sebuah Penelitian Tentang Perbedaan-Perbedaan Biografis. Universitas Sebelas Maret Surakarta; 2012
  10. Kusumawardani Pa. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Universitas Negeri Yogyakarta; 2016
  11. Tarigan Sa. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt . Matrix Jaya Indomas Medan. J Ilm Skylandsea. 2017;2(1):123–9
  12. Ni Luh Gede Poniasih A. Skd. Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manaj Univ Udayana. 2018;8(1):1
  13. Suciyati M, Wijono S. Hubungan Antara Komunikasi Internasional Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Dihotel Tugu Yogyakarta. Kesmas. 2018;7(3)
  14. Vemmylia. Pengaruh Hubungan Interpersonal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Kar Yawan Pada Pt. Pln Cabang Binjai. Vol. 14, Universitas Sumatera Utara. 2010
  15. Simanjuntak D, Sahputra A, Zufrie Z. Pengaruh Komunikasi, Hubungan Interpersonal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Mts Negeri Lohsari Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Informatika. 2020;8(1):45–53
  16. Fortuna Y. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi Inter Nusa Dua Di Jakarta. J Ekon. 2016;18(3):366–75

Last update:

No citation recorded.

Last update: 2024-05-11 05:24:28

No citation recorded.