DOI: https://doi.org/10.14710/izumi.15.1.71-78

Dinamika Hubungan Senpai dan Kouhai dalam Perusahaan Jepang

1Fakultas Ilmu Budaya, Universitas Jenderal Soedirman, Jl. Prof. Dr. HR Boenyamin No. 708, Dukuhbandong, Grendeng, Purwokerto Utara, Banyumas, Jawa Tengah, Indonesia 53122, Indonesia

2Universitas Jenderal Soedirman, Indonesia

Received: 19 Jun 2025; Revised: 18 Dec 2025; Accepted: 8 Apr 2026; Published: 29 Apr 2026.
Open Access Copyright (c) 2026 Sinta Raya Nurita, Yusida Lusiana, Safrina Arifiani Felayati
Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Citation Format:
Abstract
&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;vertical-align: inherit;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;vertical-align: inherit;&quot;&gt;Penelitian ini mengkaji dinamika hubungan &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;vertical-align: inherit;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;vertical-align: inherit;&quot;&gt;senpai&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;span style=&quot;vertical-align: inherit;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;vertical-align: inherit;&quot;&gt; - &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;vertical-align: inherit;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;vertical-align: inherit;&quot;&gt;kouhai&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;span style=&quot;vertical-align: inherit;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;vertical-align: inherit;&quot;&gt; di sebuah perusahaan Jepang modern, dengan fokus pada perubahan sosial, tantangan profesional, dan persepsi generasi muda terhadap sistem senioritas tradisional. Melalui pendekatan kualitatif deskriptif dan wawancara mendalam dengan karyawan di Komeda Coffee, penelitian ini menemukan bahwa meskipun struktur hirarkis berdasarkan urutan masuk ke dunia kerja tetap berkelanjutan, implementasi hubungan &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;vertical-align: inherit;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;vertical-align: inherit;&quot;&gt;senpai&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;span style=&quot;vertical-align: inherit;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;vertical-align: inherit;&quot;&gt; - &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;vertical-align: inherit;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;vertical-align: inherit;&quot;&gt;kouhai&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;span style=&quot;vertical-align: inherit;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;vertical-align: inherit;&quot;&gt; telah mengalami adaptasi terhadap perkembangan teknologi dan perubahan nilai-nilai generasi muda. Hubungan ini tidak hanya berfungsi sebagai mekanisme hirarkis formal, tetapi juga sebagai proses pendampingan dan transfer nilai yang mempengaruhi motivasi, kesejahteraan psikologis, dan inovasi kerja. Penelitian ini menyoroti pentingnya komunikasi yang terbuka, keseimbangan antara otoritas dan empati, serta peran penting &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;vertical-align: inherit;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;vertical-align: inherit;&quot;&gt;senpai&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;span style=&quot;vertical-align: inherit;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;vertical-align: inherit;&quot;&gt; dalam membimbing &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;vertical-align: inherit;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;vertical-align: inherit;&quot;&gt;kouhai&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;span style=&quot;vertical-align: inherit;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;vertical-align: inherit;&quot;&gt; dengan empati dan keterbukaan. Temuan ini memberikan kontribusi teoritis terhadap pemahaman budaya organisasi Jepang dan memberikan rekomendasi praktis bagi perusahaan untuk mengelola hubungan hirarkis agar tetap adaptif dan inklusif dalam konteks kerja modern.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; <a href="https://gb777info.com">gb777</a><a href="https://pajak.blitarkota.go.id/uploads/profile/">gb777</a><a href="https://baak.uika-bogor.ac.id/uploads/">slot gacor</a><a href="https://siadmin.baak.uika-bogor.ac.id/files/images/">gb777</a><a href="https://jdih.dprd-pemalangkab.go.id/">gb777</a><a href="https://disnakertrans.bungokab.go.id/">GB777</a><a href="https://jdih.bungokab.go.id/">GB777</a>slot gacorslot gacor

Note: This article has supplementary file(s).

Fulltext View|Download |  common.other
Dinamika Hubungan Senpai dan Kouhai dalam Perusahaan Jepang (Revisi_14/01/2026)
Subject
Type Other
  Download (184KB)    Indexing metadata
Email colleagues
Keywords: Senpai; Kouhai; Budaya Kerja; Culture Shock; Jepang

Article Metrics:

Article Info
Section: Original Research Articles
Language : ID
Most cited articles
NILAI SOSIAL BUDAYA JEPANG DALAM PERIBAHASA JEPANG YANG MENGGUNAKAN KONSEP BINATANG Representasi Hero’s Journey Pada Tokoh Chihiro Dalam Anime Spirited Away Karya Miyazaki Hayao MODEL PENDIDIKAN KARAKTER DALAM MASYARAKAT JEPANG Budaya Permintaan Maaf Di Tempat Kerja Dalam Drama Jepang: Tinjauan Sosiolinguistik ANALISIS CAMPUR KODE DALAM LIRIK LAGU GENTLEMAN OLEH BOYBAND SHINEE KARYA JUNJI ISHIWATARI More cited articles
  1. Airyq, I. M., Hubeis, A. V. S., &amp; Sukmawati, A. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen. https://doi.org/10.17358/jabm.9.1.285
  2. Alenvret, E., &amp; Tengblad, S. (2023). Sustainable Human Resource Management and Generation Z in Japan What does the Japanese Generation Z value in work-life?
  3. Alhamid, T., &amp; Anufia, B. (2019). Instrumen Pengumpulan Data
  4. Amalia, A., &amp; Rahardjo, H. (2022). The Relevance of Bijinesu Nihongo Course to The Cultural Understanding of Students Participating in The Internship to Japan. IZUMI, 11(2), 164–172. https://doi.org/10.14710/izumi.11.2.164-172
  5. Broeder, P. (2021). Informed Communication in High Context and Low Context Cultures. Journal of Education, Innovation and Communication, 3(1), 13–24. https://doi.org/10.34097/jeicom-3-1-june21-1
  6. Faturahman, B. (2018). Kepemimpinan dalam Budaya Organisasi
  7. Fiantika, F., Wasil, M., Jumiyati, S., Honesti, L., Wahyuni, S., Mouw, E., Jonata, Mashudi, I., Hasanah, N., Maharani, A., Ambarwati, K., Noflidaputri, R., Nuryami, &amp; Waris, L. (2022). Metodologi Penelitian Kualitatif. www.globaleksekutifteknologi.co.id
  8. Frederic, L. (2002). Japan Encyclopedia. The Belknap Press of Harvard University Press
  9. Gunawan, J. (2025, February 1). Jumlah Pekerja Asing di Jepang Capai Rekor 2,3 Juta, Vietnam Masih Terbanyak. Kokujapan.Com. https://kokujapan.com/jumlah-pekerja-asing-di-jepang-capai-rekor-23-juta-vietnam-masih-terbanyak
  10. Harunasari, S. Y., &amp; Halim, N. (2021). Gegar Bahasa pada Program Pertukaran Mahasiswa Indonesia di Jepang: Sebuah Studi Kasus. Diglosia: Jurnal Kajian Bahasa, Sastra, Dan Pengajarannya, 4(4), 401–412. https://doi.org/10.30872/diglosia.v4i4.212
  11. Haryanti, P. (2020). Culture Shocks at Japanese Workplace of Indonesian Student Taking Internship Program in Japan. Proceeding of International Conference on Business, Economics, Social Sciences, and Humanities, 1, 643–649. https://doi.org/10.34010/icobest.v1i.109
  12. Ikhsan, A. (2016). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Dosen pada Universitas Mercu Buana Jakarta. In Anwar Ikhsan Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (Vol. 2, Issue 1)
  13. Ismail, F. (2021). Amalan Pengurusan Jepun Berdasarkan Teori Z
  14. Jensen, N. (2019). Nakane Chie and Japanese Society. In Critical Asian Studies (Vol. 12, Issue 3, pp. 60–65). https://doi.org/10.1080/14672715.1980.10405589
  15. Kadarmanta. (2024). Peran Budaya Organisasi Mewujudkan Produktivitas Kinerja (Implementasi Di Negara Singapura, Jepang, China, Korea Selatan Dan Indonesia)
  16. KBBI. (2024). Data
  17. Koon Tan, S., &amp; Masuyama, T. (2019). Challenges and Strategies of Effective Intercultural Communication in a Multicultural Workplace: A Comparison Study Between Local and Foreign Staff
  18. Kuroda, S. (2021). Senpai-Kouhai Relations in the Modern Workplace
  19. Lase, D., Absah, Y., Lumbanraja, P., Giawa, Y., &amp; Gulo, Y. (2025). Evaluasi Efektivitas Kehadiran Pegawai Melalui Penerapan Aplikasi E-Kinerja di Sekretariat DPRD Kabupaten Nias. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(1), 1–20. https://doi.org/10.62138/tuhenori.v3i1.121
  20. Lessler, D. (2017). Best Practices to Reduce Supplier Power Asymmetries for Microbusinesses [Portland State University]. https://doi.org/10.15760/honors.375
  21. Lindqvist, J. (2025). Degree Thesis Bachelor’s level Japan and seniority in the modern workplace Understanding traditional seniority in the modern age
  22. Magdalena, &amp; Piotrowski, J. (2023). Hofstede’s Cultural Dimensions Theory. In Encyclopedia of Sexual Psychology and Behavior (pp. 1–4). Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-031-08956-5_1124-1
  23. Makbul. (2021). Metode Pengumpulan Data dan Instrumen Penelitian
  24. Marion, E. C., Handayani, R., &amp; Koda, N. (2017). Pengaruh Sistem Senioritas ….. (Elisa Carolina Marion; dkk) Pengaruh Sistem Senioritas atau Nenkojoretsu Terhadap Perkembangan Karir Karyawan Lokal Berpendidikan S1 di Perusahaan Jepang di Indonesia
  25. Matsuoka, M. (2020). Cornerstone: A Collection of Scholarly Cornerstone: A Collection of Scholarly and Creative Works for Minnesota and Creative Works for Minnesota Part of the Bilingual, Multilingual, and Multicultural Education Commons, and the International and Intercultural Communication Commons. https://cornerstone.lib.mnsu.edu/etdshttps://cornerstone.lib.mnsu.edu/etds/953/
  26. Mazaya, N., &amp; Suliswaningsih. (2023). Perancangan UI/UX Aplikasi “DENGERIN” Berbasis Mobile Menggunakan Metode Design Thinking. KOMPUTA : Jurnal Ilmiah Komputer Dan Informatika, 12(2)
  27. Muhajirin, &amp; Shasrini, T. (2023). Experimental Student Experiences Intercultural Communication Competence in Overcoming the Culture Shock of Migrant Workers in Japan Kompetensi Komunikasi Antar Budaya Dalam Mengatasi Culture Shock Pada TKI di Jepang. 2985–3877. https://doi.org/10.58330/ese.v1i4.203
  28. Mustofa. (2019). Undisciplined Reviewed From the Habitus Pierre Bourdieu Theory. The Journal of Society and Media, 3(2), 142. https://doi.org/10.26740/jsm.v3n2.p142-158
  29. Nakane, C. (1970). Japanese Society. Pelican
  30. nippon.com. (2019). Komeda Coffee (Main Store). Ikidane. https://ikidane-nippon.com/en/spots/komeda-coffee-main-store#:~:text=Located%20in%20the%20Mizuho%20ward,one%20of%20the%20locals’%20favorites
  31. Palinkas, L. A., Horwitz, S. M., Green, C. A., Wisdom, J. P., Duan, N., &amp; Hoagwood, K. (2015). Purposeful Sampling for Qualitative Data Collection and Analysis in Mixed Method Implementation Research. Administration and Policy in Mental Health and Mental Health Services Research, 42(5), 533–544. https://doi.org/10.1007/s10488-013-0528-y
  32. Putra, N., &amp; Musadieq, M. (2018). Analisis Penerapan Budaya Kaizen pada Perusahaan Joint Venture asal Jepang di Indonesia (Studi pada PT. X). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol (Vol. 57, Issue 1)
  33. Putri, N. (2024, January 29). Pekerja Asing di Jepang Pertama Kali Melebihi 2 Juta Orang, Pekerja Indonesia Sejumlah 121.507 Orang. Niindo.Com. https://niindo.com/pekerja-asing-di-jepang-pertama-kali-melebihi-2-juta-orang-pekerja-indonesia-sejumlah-121-507-orang
  34. Rijali, A. (2018). Analisis Data Kualitatif (Vol. 17, Issue 33)
  35. Risianto, D., Irawanto, D. W., &amp; Mugiono, M. (2018). Peran Budaya Organisasi dalam Memediasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Etika Terhadap Kinerja Perusahaan. MIX: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, 8(1), 151. https://doi.org/10.22441/mix.2018.v8i1.009
  36. Sari, M., &amp; Zefri, M. (2019). Pengaruh Akuntabilitas, Pengetahuan, dan Pengalaman Pegawai Negeri Sipil Beserta Kelompok Masyarakat (Pokmas) Terhadap Kualitas Pengelola Dana Kelurahan di Lingkungan Kecamatan Langkapura
  37. Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership. www.josseybass.com
  38. Shiraishi, H. (2025, March 16). Komeda’s Coffee: Nagoya’s beloved cafe chain (and why I’m sure you’ll love it too). Deep Japan. https://deepjapan.org/komedas-coffee-nagoya-cafe-chain/#:~:text=Among%20the%20approximately%20800%20stores,are%20located%20in%20Aichi%20Prefecture
  39. Sofyan, Y., Arifudin, O., Muhammadiyah Bandung, S., &amp; Al-Amar Subang, S. (2020). Analisi Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Karyawan Bank Swasta Nasional di Kota Bandung. 4(2)
  40. Sugimoto, Y. (2020). An Introduction to Japanese Society (Fifth Edition). Cambridge University Press
  41. Sutriani, E., &amp; Octaviani, R. (2023). Analisis Data dan Pengecekan Keabsahan Data
  42. Takahashi, N. (2015). Japanese Work Ethic and Culture. Annals of Business Administrative Science, 14(5), 261–278. https://doi.org/10.7880/abas.14.261
  43. Tatambihe, C., Tungka, K., Wowiling, F., Keperawatan, M. F., Kesehatan, I., Sariputra, U., Tomohon, I., Fakultas, D., &amp; Dan, K. (2020). Pengalaman Adaptasi Pekerja Migran Indonesia Terhadap Culture Shock di Prefektur Okinawa Jepang. Jurnal Dharma Medika
  44. Tombalisa, N., Fathurachmi, E., &amp; Wirawan, R. (2022). Kerjasama Jepang dan Indonesia di Bidang Ketenagakerjaan dalam Program Tokutei Ginou tahun 2019
  45. Widisuseno, I. (2017). Mengenal Etos Kerja Bangsa Jepang: Langkah Menggali Nilai-Nilai Moral Bushido Bangsa Jepang. 1(3)
  46. Wiyatasari, R. (2019). Budaya Senior-Yunior (Senpai-Kohai) dalam Struktur Masyarakat Jepang Reny Wiyatasari. Jurnal Ilmiah Kajian Antropologi, 2(2). https://ameblo.jp/hatanron/entry-11755761208.html

Last update:

No citation recorded.

Last update: 2026-05-22 05:22:49

No citation recorded.