Analisis Kualitas Lingkungan dalam Mendukung Proper (Study Kasus di Rskj Soeprapto Provinsi Bengkulu)

*Naufal Muhammad Ammar  -  Mahasiswa Kesehatan dan Keselamatan Kerja Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Dipoegoro, Indonesia
Ekawati Ekawati  -  Bagian Kesehatan dan Keselamatan Kerja Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Dipoegoro, Indonesia
Ida Wahyuni  -  Bagian Kesehatan dan Keselamatan Kerja Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Dipoegoro, Indonesia
Open Access Copyright 2020 Jurnal Ilmiah Mahasiswa

Citation Format:
Abstract

Job satisfaction is an emotional state that can be pleasant or unpleasant, comes from the perspective of employees, and described positive feelings about the job from the results of evaluating their characteristics at work. This study aimed to analyze the factors that cause job satisfaction in medical personnel. The method used in this research was a literature study that was conducted online through several trusted websites or internet sites such as Science Direct, Onesearch, Reasearchgate, Cambridge Core, Scopus, and Google Scholar. The research was conducted on 20 articles consisting of 15 national articles and five international articles. The results of research conducted on medical personnel showed that there were two main factors that influence the job satisfaction of medical personnel, namely motivator factors and hygiene factors. The motivator factor is related to job satisfaction because it was a factor that can increased motivation that it will lead to improved the performance of the medical personnel themselves. Hygiene factors are related to job satisfaction because it was a factor that can maintain a level of job satisfaction or a factor that can create dissatisfaction.

Fulltext View|Download
Keywords: job satisfaction, medical personnel, motivator factor, hygiene factor.
Article Info
Section: Articles
Language : ID
Recent articles
Kajian Pustaka: Faktor Penyebab Dasar Pada Terjadinya Kecelakaan Kerja Sektor Konstruksi Gambaran Karakteristik dan Praktik Pencegahan pada Penderita Malaria Impor di Kabupaten Purworejo Analisis Kualitas Lingkungan dalam Mendukung Proper (Study Kasus di Rskj Soeprapto Provinsi Bengkulu) More recent articles
Most cited articles
Chitosan Pada Sisik Ikan Bandeng (Chanos Chanos) Sebagai Alternatif Pengawet Alami Pada Bakso Pengaruh Ovitrap Sebagai Monitoring Keberadaan Vektor Aedes sp di Kelurahan Bulusan Kecamatan Tembalang Kota Semarang Cigarette Vending Machine Dan Cicard “Solusi Alternatif Untuk Mengurangi Jumlah Perokok Aktif Dibawah Umur” Sekolah Petra (Penanganan Trauma) Bagi Anak Korban Bencana Alam Hubungan Tingkat Pengetahuan, Sikap dan Tingkat Dukungan Keluarga dengan Praktik Perawatan Diri Pada Penderita Kusta di Kota Semarang More cited articles
  1. Aon Hewitt. 2019 Trends in Global Employee Engagement. Aon Hewitt Consult Performance, Reward Talent 2019; 13: 1–32
  2. Murtafia I, Suryalena. Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan (Kasus Bagian Pengolahan PT. Surya Bratasena Plantation Kecamatan Pangkalan Kuras Kabupaten Pelalawan). JOM Fisip 2015; 2: 1–15
  3. Deriba Bk, Sinke So, Ereso Bm, et al. Health Professionals’ Job Satisfaction and Associated Factors at Public Health Centers in West Ethiopia. Hum Resour Health 2017; 15: 1–7
  4. Srivastava Bp, Singh Mm. Job Satisfaction Among Healthcare Professional in Public and Private Healthcare Setup in India Srivastava. Paripex - Indian J Res 2017; 6: 1–4
  5. Wolo Pd, Trisnawati R, Wiyadi. Faktor Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat pada RSUD TNI AU Yogyakarta. J Ekon Manaj Sumber Daya 2015; 17: 25–34
  6. Nikic, Dragana, et al. "Job satisfaction in health care workers." Acta Medica Medianae 47.4 (2008): 9-12
  7. Gow J, George G, Mwamba S, et al. Health Worker Satisfaction and Motivation: An Empirical Study of Incomes, Allowances and Working Conditions in Zambia. Int J Bus Manag 2012; 7: 37–48
  8. Rizky N. Hubungan antara Komunikasi Interpesonal dan Stres Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Moewardi Surakarta. Kesmas: National Public Health Journal 2016; 1–6
  9. Sunarty. Hubungan Karakteristik Pekerjaan dan Individu dengan Kepusan Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Kendari Provinsi Sulawesi Tenggara Universitas Indonesia. Jurnal Kesehatan Masyarakat 2010; 1–172
  10. Welda A. Hubungan Karakteristik Perawat, Isi Pekerjaan, dan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RS Mh Thamrin Salemba. Jurnal Kesehatan Masyarakat 2012; 1-144
  11. Sandra R, Sondari D. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Solok. Medisains 2017; 15: 148–155
  12. Ace, Arna, And Suryalena Suryalena. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Partisipasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat RSUD Bangkinang. JOM Fisip 2017; 1-8
  13. Baraba, Ridwan. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. J Chem Inf Model 2019; 53: 1689–1699
  14. Evanda Rb. Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Dr. Soebandi Jember. Bisma 2017; 11: 41
  15. Danardono I, Pribadi F. Satisfaction and Motivation of Health Workers: Case Study of Income, Compensation, and Working Condition in Dr. Soedirman Hospital, Kebumen. J Medicoeticolegal dan Manaj Rumah Sakit 2016; 5: 63–72
  16. Maslichah N, Hidayat K. Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Perawat Rs Lavalette Malang Tahun 2016). J Adm Bisnis S1 Univ Brawijaya 2017; 49: 136362
  17. Hakim A, Yassir M, Nur M. Pengaruh Hubungan Interpersonal dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Ruangan UGD RSUD Salewangang Maros. J Ilm Kesehat Diagnosisi 2014; 4: 541–548
  18. Apriliani E, Hidayah N. Hubungan Remunerasi dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di RS PKU Muhammadiyah Gamping. J Ilm Univ Batanghari Jambi 2020; 20: 137
  19. Saputri, Berlian Yuli. Pengembangan Model Reward System Berbasis Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat RSUD Dr. Iskak Tulungagung. Jurnal Kesehatan Masyarakat 2018; 1-163
  20. Kolibu Fk, Rachmi At. Faktor-Faktor Hygiene dan Motivator: Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Baptis Batu. Apl Manaj 2014; 12: 704–715
  21. Basri. Hubungan Supervisi Kepala Ruangan Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Imelda Medan. J Matern Kebidanan 2018; 3: 91–106
  22. Widaningsih, Fitria Wydiastuti. "Hubungan Supervisi Kepala Ruangan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Rawat Inap Rumah Sakit Royal Taruma Jakarta Barat Indonesia". Indonesian Journal of Nursing Health Science. 2016
  23. Jayasuriya R, Whittaker M, Halim G, Et Al. Rural Health Workers and Their Work Environment: The Role of Inter-Personal Factors on Job Satisfaction of Nurses in Rural Papua New Guinea. Bmc Health Serv Res 2012; 12
  24. Asegid A, Belachew T, Yimam E. Factors Influencing Job Satisfaction and Anticipated Turnover among Nurses in Sidama Zone Public Health Facilities, South Ethiopia. Nurs Res Pract 2014; 1–26
  25. Yang J, Liu Y, Chen Y, Et Al. The Effect of Structural Empowerment and Organizational Commitment on Chinese Nurses’ Job Satisfaction. Appl Nurs Res 2014; 27: 186–191
  26. Dr.R.Gopinath & Dr.R.Kalpana. Employees ’ Job Satisfaction Working at Hospitals in Perambalur District. 2019; 6: 220–225
  27. Mache S, Vitzthum K, Klapp Bf, Et Al. Surgeons’ Work Engagement: Influencing Factors and Relations to Job and Life Satisfaction. Surgeon 2014; 12: 181–190
  28. Rahmawati D, Winarningsih. Pengaruh Kondisi Lingkungan Kerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Panca Wana Indonesia. J Ilmu dan Ris Manaj 2017; 6
  29. Ika Faramita N, Mansur M, Huda S. Faktor Pembentuk Kepuasan Kerja Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit. J Kedokt Brawijaya 2014; 28: 47–53
  30. Ratnaningsih, Nining. "Pengaruh Promosi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja: Studi pada Bank BJB Se-Priangan Timur." Journal Of Management Review 1.3 (2018): 122-132
  31. Nugraha, Indra, Made Bayu, and Ida Bagus Ketut Surya. "Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja." E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 5.1 (2016)
  32. Putri Iss, Suhaeni T. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV Fruity Indonesia. J Sigma-Mu 2014; 6: 37–48
  33. Dartey-Baah, K., & Amoako, G. K. Application of Frederick Herzberg’s Two-Factor Theory in Assessing and Understanding Employee Motivation at Work: A Ghanaian Perspective. European Journal of Business and Management 2011; 3(9): 1-8
  34. Sianipar Arb, Haryanti K. Hubungan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover pada Karyawan Bidang Produksi CV. X. Psikodimensia 2014; 13: 98
  35. Satria R.A Ry. Hubungan antara Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta. J Benefit 2005; 9: 123
  36. Gatot, Dewi Basmala, and Wiku Adisasmito. "Hubungan Karakteristik Perawat, Isi Pekerjaan dan Lingkungan Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Gunung Jati Cirebon." Makara, Kesehatan 9.1 (2005): 1-8
  37. Spector, Paul E. Industrial and Organizational Psychology: Research and Practice. John Wiley & Sons Inc 2006
  38. Sembiring, Yoan Gideon. "Pengaruh Supervisi Kepala Ruangan Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Kabanjahe Tahun 2017." (2018)
  39. Sarinah, Sarinah, and Azhar Aziz. "Hubungan Komunikasi Interpersonal dan Komitmen Terhadap Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara Iii (Persero)." Analitika 2.2 (2010): 63-75
  40. Kusuma, I. Putu Satria Wira, and Komang Ardana. Pengaruh Penempatan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Diss. Udayana University, 2014
  41. Sitinjak Ln. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan). J Adm Bisnis 2018; 60: 162–168

Last update:

No citation recorded.

Last update: 2024-11-14 00:20:30

No citation recorded.