skip to main content

Hubungan antara Motivasi Kerja dan Pemahaman Tentang Petunjuk Teknis Jabatan Fungsional dengan Pengembangan Karier Pustakawan

*Iswadi Syahrial Nupin  -  Institut Pertanian Bogor, Indonesia
Pudji Muljono  -  Institut Pertanian Bogor, Indonesia
Irman Hermadi  -  Institut Pertanian Bogor, Indonesia
Received: 8 Apr 2021; Revised: 26 Nov 2021; Accepted: 30 Nov 2021; Published: 19 Dec 2021.

Citation Format:
Abstract

Pengembangan karier memiliki urgensi untuk menghasilkan pustakawan yang berkualitas, profesional, jujur, dan bertanggung jawab dalam pemberian pelayanan perpustakaan. Untuk memperbesar kesempatan pengembangan karier perlu adanya motivasi kerja dan jabatan fungsional yang melekat.  Tujuan dalam penelitian ini adalah pertama menganalisis hubungan antara motivasi kerja dan pemahaman tentang petunjuk teknis jabatan fungsional di Perpustakaan Unand, IPB dan UNP, kedua menganalisis hubungan antara motivasi kerja dengan pengembangan karier pustakawan di Perpustakaan Unand, IPB dan UNP, ketiga menganalisis hubungan pemahaman tentang petunjuk teknis jabatan fungsional dengan pengembangan karier pustakawan di Perpustakaan Unand, IPB dan UNP.  Data yang digunakan adalah data primer dari kuesioner dan wawancara serta data sekunder dari studi pustaka dan kajian literatur. Teknik pengambilan sampel menggunakan cluster sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 47 orang pustakawan dari 65 orang populasi di UNAND, IPB dan UNP.  Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, regresi dan korelasi.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara motivasi kerja dan pemahaman tentang petunjuk teknis jabatan fungsiomal terhadap pengembangan karier pustakawan. Semakin tinggi motivasi kerja dan semakin baik pemahaman tentang petunjuk teknis jabatan fungsional maka pengembangan karier pustakawan akan semakin baik.

Note: This article has supplementary file(s).

Fulltext View|Download |  common.other
Interview Result Attachment
Subject
Type Other
  Download (31KB)    Indexing metadata
 common.other
Respondent Data
Subject
Type Other
  Download (28KB)    Indexing metadata
Keywords: pustakawan; pengembangan karier; motivasi kerja; pemahaman tentang petunjuk teknis jabatan fungsional

Article Metrics:

  1. A’yunin, N. A. Q. (2018). Sertifikasi Kompetensi Pustakawan Sebagai Syarat Kenaikan Jabatan Fungsional Pustakawan. Libraria, 6(2), 377–400. https://journal.iainkudus.ac.id/index.php/Libraria/article/view/3846
  2. Aini, R., & Istiana, P. (2018). Kompetensi Pustakawan Perguruan Tinggi dalam Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Pustakawan Indonsia, 17(2), 71–78. https://journal.ipb.ac.id/index.php/jpi/article/view/28671
  3. Andriaty, E., Artati, D., & Juariah, J. (2017). Analisis Penilaian Angka Kredit Pustakawan Lingkup Kementerian Pertanian. Jurnal Perpustakaan Pertanian, 25(2), 45–54. https://doi.org/10.21082/jpp.v25n2.2016.p45-54
  4. Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395
  5. Du Plessis, H., & Van Niekerk, A. (2014). A New GISc Framework and Competency Set for Curricula Development at South African Universities. South African Journal of Geomatics, 3(1), 1–12. http://www.sajg.org.za/index.php/sajg/article/view/131
  6. Ganta, V. C. (2014). Motivation in the Workplace To Improve the Employee Performance Vinay Chaitanya Ganta. International Journal of Engineering Technology Management and Applied Sciences, 2(6), 221–230. https://pdf4pro.com/amp/view/motivation-in-the-workplace-to-improve-the-5a8257.html
  7. Handaru, A. W., & Ajiningtyasasih, N. (2011). Hubungan antara Budaya Organisasi dan Motivasi Dengan Pengembangan Karier Pegawai di Biro Kepegawaian dan Organisasi Tata Laksana Kementerian Pekerjaan Umum Jakarta Selatan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 2(1), 18–33. http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jrmsi/article/view/759
  8. Hasbana, A. (2017). Standar Kompetensi Pustakawan sebagai Instrumen Asesmen Jabatan Fungsional Pustakawan. Al-Maktabah, 16, 68–79. http://journal.uinjkt.ac.id/index.php/al-maktabah/article/view/8090
  9. Margono, S. (2004). Metodologi Penelitian Pendidikan. Rineka Cipta
  10. Muljono, P. (2002). Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Sikap terhadap Profesi dengan Motivasi Kerja Pustakawan. Perpustakaan Pertanian, 11(1), 1–6. http://repository.ipb.ac.id/handle/123456789/34368
  11. Nurmasari. (2015). Peranan Penting Perencanaan dan Pengembangan Karier. Publika : Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 1(2), 268–281. https://doi.org/10.25299/JIAP.2015.VOL1(2).1564
  12. Rahayu, S., & Himawan, D. (2018). Studi Evaluasi Kegiatan Pustakawan Berdasarkan Peraturan Menpan RB Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2014. Jurnal Pustakawan Indonsia, 17(2), 79–86. https://journal.ipb.ac.id/index.php/jpi/article/view/28680/18136
  13. Rahyudi, M. Z., Mulyani, M., & Yulianti, Y. (2019). Analisis faktor memilih karier jabatan fungsional pustakawan di Perpustakaan Pusat Universitas Padjadjaran. Jurnal Kajian Informasi & Perpustakaan, 7(2), 205–220. https://doi.org/10.24198/JKIP.V7I2.23445
  14. Rushendi. (2018). Persepsi Pustakawan Kementerian Pertanian terhadap Petunjuk Teknis Jabatan Fungsional Pustakawan dan Angka Kreditnya. Media Pustakawan, 25(1), 51–57. https://doi.org/10.37014/MEDPUS.V25I1.192
  15. Siregar, M. R. A. (2015). Kompetensi yang Harus Dimiliki Seorang Pustakawan (Pengelola Perpustakaan). IQRA`: Jurnal Ilmu Perpustakaan Dan Informasi (e-Journal), 9(2), 223–234. https://doi.org/10.30829/IQRA.V9I2.119
  16. Sulistyowati, E. Y. (2012). Peranan Pustakawan dalam Membentuk Citra Perpustakaan. Info Persadha , 10(2), 89–98. https://journal.iainkudus.ac.id/index.php/Libraria/article/download/1245/pdf
  17. Trisliatanto, D. A. (2016). Analisis Faktor-Faktor Pengembangan Karier Pustakawan. Palimpsets, 2(7), 145–157. http://journal.unair.ac.id/download-fullpapers-palime2469deb2c2full.pdf
  18. Widayanti, Y. (2014). Pengembangan Karier Pustakawan Melalui Jabatan Fungsional. Libraria: Jurnal Perpustakaan, 2(1), 137–149. https://doi.org/10.21043/LIBRARIA.V2I1.1196
  19. Yarman. (2014). Hubungan antara Motivasi Kerja Pegawai dan Pengembangan Karier dengan Prestasi Kerja Pegawai pada PDAM Tirtanadi Propinsi Sumatera Utara. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 47–58. https://doi.org/10.35126/ILMAN.V1I1.52

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.