DOI: https://doi.org/10.14710/mmh.50.3.2021.290-303

EKSISTENSI YURIDIS DAN EMPIRIS HUBUNGAN KERJA NON-STANDAR DALAM HUKUM KETENAGAKERJAAN INDONESIA

*Nabiyla Risfa Izzati  -  Fakultas Hukum, Universitas Gadjah Mada, Indonesia
Open Access Copyright (c) 2021 Masalah-Masalah Hukum under http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0.

Citation Format:
Abstract
Penelitian ini mengkaji pengaturan hubungan kerja non-standar dalam hukum ketenagakerjaan Indonesia serta dampaknya terhadap perlindungan hukum bagi pekerja. Menggunakan metode penelitian yuridis-empiris, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara yuridis, terdapat dua bentuk hubungan kerja non-standar yang diatur dalam hukum ketenagakerjaan Indonesia, yakni hubungan kerja dengan sistem kontrak (PKWT) dan hubungan kerja outsourcing. Sedangkan, dua bentuk hubungan kerja non-standar lain, yakni hubungan kerja part-time atau on-call dan disguised employment relationship belum diatur dalam hukum ketenagakerjaan Indonesia. Padahal, secara empiris, data menunjukkan bahwa baik pekerja part-time maupun pekerja gig-economy yang dapat dikategorikan sebagai disguised employment relationship telah lama eksis dan bahkan terus meningkat jumlahnya di Indonesia. Ketiadaan pengaturan ini berimplikasi pada absennya perlindungan hukum bagi banyak pekerja dalam hubungan kerja non-standar.
Fulltext View|Download
Keywords: Gig Economy; Hubungan Kerja Non-Standar; PKWT; Pekerja Paruh Waktu

Article Metrics:

Article Info
Section: Articles
Language : ID
Recent articles
PENGAKUAN IDENTITAS WARIA DI INDONESIA (STUDI KASUS WARIA YANG BERHADAPAN DENGAN HUKUM DI YOGYAKARTA) EKSISTENSI YURIDIS DAN EMPIRIS HUBUNGAN KERJA NON-STANDAR DALAM HUKUM KETENAGAKERJAAN INDONESIA PERBANDINGAN REGISTRABILITAS MEREK SUARA DI UNI EROPA, AUSTRALIA DAN INDONESIA SERTA PROBLEMATIKANYA More recent articles
Most cited articles
PRISMATIKA HUKUM SEBAGAI DASAR PEMBANGUNAN HUKUM DI INDONESIA BERDASARKAN PANCASILA (Kajian terhadap Hukum Kekayaan Intelektual) PRINSIP MOST FAVOURED NATIONS DAN PENGECUALIANNYA DALAM WORLD TRADE ORGANIZATION (WTO) PERAN SERTA MASYARAKAT DAN KEWENANGAN PEMERINTAH DALAM KONSERVASI MANGROVE SEBAGAI UPAYA MENCEGAH ROB DAN BANJIR SERTA SEBAGAI TEMPAT WISATA PERTANGGUNGJAWABAN PENGGANTI DALAM HUKUM PAJAK DI INDONESIA PEMBERANTASAN TERORISME BERORIENTASI HAM More cited articles
  1. Berger, T., Frey, C. B., Levin, G., & Danda, S. R. (2019). Uber Happy? Work and Well-being in the “Gig Economy.” Economic Policy. https://doi.org/10.1093/epolic/eiz007
  2. Champeau, M., Arsac, M., Pineau, P., & Denyset, F. (2016). Non-Standard Employment Around the World: Understanding challenges, shaping prospects. In ILO Cataloguing in Publication Data. https://doi.org/https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_534326.pdf
  3. Cherry, M. A., & Aloisi, A. (2016). “Dependent Contractors” in the Gig Economy: A Comparative Approach. SSRN Electronic Journal. https://doi.org/10.2139/ssrn.2847869
  4. Darma, S. A. (2017). Kedudukan Hubungan Kerja; Berdasarkan Sudut Pandang Ilmu Kaidah Hukum Ketenagakerjaan dan Sifat Hukum Publik dan Privat. Mimbar Hukum. https://doi.org/10.22146/jmh.25047
  5. De Stefano, V. (2015). The Rise of the “Just-in-Time Workforce”: On-Demand Work, Crowd Work and Labour Protection in the “Gig-Economy.” SSRN Electronic Journal. https://doi.org/10.2139/ssrn.2682602
  6. Fatmawati, D., Isbah, F., & Kusumaningtyas, A. P. (2019). Pekerja Muda dan Ancaman Deskilling-Skill Trap di Sektor Transportasi Berbasis Daring. Jurnal Studi Pemuda, 8(1), 29. https://doi.org/10.22146/studipemudaugm.45301
  7. Hernawan, A. (2014). Industrial Relations in The Perspective of Justice Theory by John Rawls. Mimbar Hukum - Fakultas Hukum Universitas Gadjah Mada. https://doi.org/10.22146/jmh.16042
  8. Indrasari Tjandranigsih, Herawati, R., & Suhadmadi. (2010). Praktek Kerja Kontrak dan Outsourcing Buruh di Sektor Industri Metal di Indonesia. Akatiga, 1–6
  9. International Labour Organization. (2015). Non-standard forms of employment. International Labour Organization. https://doi.org/10.1164/rccm.201209-1671OC
  10. Izzati, N. R. (2018). Improving Outsourcing System in Indonesia: Fixing The Gap of Labour Regulation. Mimbar Hukum - Fakultas Hukum Universitas Gadjah Mada. https://doi.org/10.22146/jmh.28372
  11. Joe, G. M. S. (2017). Towards a Fairer Gig-Economy. In Towards a fairer gig economy
  12. Landau, I., Mahy, P., & Mitchell, R. (2015). The regulation of non-standard forms of employment in India, Indonesia and Viet Nam. (63). Retrieved from http://eprints.soas.ac.uk/20898/1/wcms_414583.pdf
  13. Majanto, L. F. (2002). Studi Profil Pekerja di Sektor Informal dan Arah Kebijakan ke Depan. In Direktorat Ketenagakerjaan dan Analisis Ekonomi
  14. Manyika, J., Lund, S., Kelsey, R., Mischke, J., Deepa, M., & Bughin, J. (2016). Independent Work: Choice, Necessity, and the Gig Economy. In McKinsey Global Institute. https://doi.org/10.1093/jicru/ndl025
  15. Market, L., & Group, P. (2002). ‘Precarious’ Non-Standard Employment – A Review of the Literature ‘ Precarious ’ Non-Standard Employment – A Review of the Literature Abstract. Labour
  16. Midayati, N. (2018). Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Februari 2018. Berita Resmi Statistik. https://doi.org/No. 74/11/35/Th.XVI, 5 November 2018
  17. Nafila, N., Kristine, E., & Wijaya, E. (2017). Perlindungan Hak-Hak Buruh Pada Praktik Sistem Outsourcing: Sebuah Kesenjangan Penerimaan. Jurnal Hukum Novelty. https://doi.org/10.26555/novelty.v8i2.a5552
  18. Nastiti, A. D. (2017). Worker Unrest and Contentious Labor Practice of Ride-Hailing Services in Indonesia. Arryman Symposium
  19. Nguyen, H.-C., Nguyen-Huu, T. T., Le Inwork, T.-T.-L., Nguyen-Huu, T., & Le, T.-T.-L. (n.d.). Non-standard forms of employment in some Asian countries: A study of wages and working conditions of temporary workers. (69)
  20. Quinlan, M. (2015). The effects of non-standard forms of employment on worker health and safety. International Labour Organization
  21. Rabbani, D. R. (2019). Kerja Layak Bagi Mahasiswa Pekerja Kontrak Paruh Waktu (Garda Depan) Di PT. Aseli Dagadu Djokdja. Jurnal Studi Pemuda, 6(2), 605. https://doi.org/10.22146/studipemudaugm.39490
  22. Saefuloh, A. A. (2011). Kebijakan Outsourcing di Indonesia: Perkembangan dan Permasalahan. Ekonomi & Kebijakan Publik
  23. Sari, N. P. (2016). Transformasi Pekerja Informal ke Arah Formal: Analisis Deskriptif dan Regresi Logistik Informal Worker Transformation to Formal Sector: Descriptif and Logistic Regression Analyses. Jurnal Ekonomi Kuantitatif Terapan Vol. 9 No. 1
  24. Stewart, A., & Stanford, J. (2017). Regulating work in the gig economy: What are the options? Economic and Labour Relations Review. https://doi.org/10.1177/1035304617722461
  25. Tjandraningsih, I. (2013). State-Sponsored Precarious Work in Indonesia. American Behavioral Scientist. https://doi.org/10.1177/0002764212466236
  26. Triani, K. W., & Ariana, I. G. P. (2014). Perlindungan hukum terhadap pekerja paruh waktu apabila terjadi kecelakaan kerja. Kertha Semaya, 01(11), 1–5
  27. Triyono. (2011). Outsourcing Dalam Perspektif Pekerja Dan Pengusaha. Ppk-Lipi

Last update:

  1. KARAKTERISTIK HUBUNGAN HUKUM ANTARA PENGEMUDI OJEK ONLINE DAN PERUSAHAAN APLIKASI

    Budi Santoso, Ratih Dheviana Puru Hitaningtyas, Sugeng Santoso Pudyo Nugroho. Masalah-Masalah Hukum, 52 (2), 2023. doi: 10.14710/mmh.52.2.2023.174-186

  2. Gig Economy Worker’s Legal Status: Employee or Independent Contractor?

    Ni Kadek Ayu Sri Undari, Haruka Sugiyama. Focus Journal Law Review, 4 (1), 2024. doi: 10.62795/fjl.v4i1.259

Last update: 2025-06-19 02:24:18

No citation recorded.