PENGARUH  GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi, UMKM, Dan Perindustrian Kabupaten Bantul)

wahyu baharudin yusuf; Arief Subyantoro; Anis Siti Hartati

doi:10.14710/jsmo.v18i1.28315

DOI: https://doi.org/10.14710/jsmo.v18i1.28315

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi, UMKM, Dan Perindustrian Kabupaten Bantul)

*wahyu baharudin yusuf - Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta, Indonesia

Arief Subyantoro - Dosen Tetap Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta, Indonesia

Anis Siti Hartati - Dosen Tetap Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta, Indonesia

BibTex Citation Data :

@article{JSMO28315,
    author = {wahyu yusuf and Arief Subyantoro and Anis Hartati},
    title = {PENGARUH  GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi, UMKM, Dan Perindustrian Kabupaten Bantul)},
    journal = {JURNAL STUDI MANAJEMEN ORGANISASI},
  volume = {18},
    number = {1},
    year = {2022},
    keywords = {Keywords: Transfromational Leadership Style; Organizational Culture; Job satisfaction; The performance},
    abstract = {  ABSTRAK      Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1)Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai negeri sipil Dinas Koperasi, UMKM dan Perindustrian Kabupaten Bantul, (2)Pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja pegawai negeri sipil Dinas Koperasi, UMKM dan Perindustrian Kabupaten Bantul, (3)Pengaruh  gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai negeri sipil Dinas Koperasi, UMKM dan Perindustrian Kabupaten Bantul, (4) Pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai negeri sipil Dinas Koperasi, UMKM dan Perindustrian Kabupaten Bantul.   Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini bersifat sampling jenuh (sensus), di mana semua anggota populasi dijadikan sampel.   Jumlah Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi, UMKM dan Perindustrian Kabupaten Bantul sejumlah 47 orang.    Penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu penelitian yang dilakukan dengan populasi sebagai sampel. Pengambilan data dengan wawancara dan kuesioner disusun dengan Skala Likert dan kemudian dihitung dengan metode SPSS. Hasil dari peneltian ini adalah: (1) Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai;(2) Budaya Organisasional  berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai  ; (3)   Gaya Kepemimpinan Transformasional tidak ada pengaruh tidak  langsung terhadap kinerja pegawai yang dimediasi kepuasan kerja  ; (4)   Budaya Organisasional tidak ada pengaruh tidak  langsung terhadap kinerja pegawai yang dimediasi kepuasan kerja    Kata Kunci:   Gaya Kepemimpinan Transfromasional; Budaya Organisasional; Kepuasan Kerja; Kinerja   },
   pages = {1--9}  doi = {10.14710/jsmo.v18i1.28315},
    url = {https://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo/article/view/28315}
}

Citation Format:

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1)Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai negeri sipil Dinas Koperasi, UMKM dan Perindustrian Kabupaten Bantul, (2)Pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja pegawai negeri sipil Dinas Koperasi, UMKM dan Perindustrian Kabupaten Bantul, (3)Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai negeri sipil Dinas Koperasi, UMKM dan Perindustrian Kabupaten Bantul, (4) Pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai negeri sipil Dinas Koperasi, UMKM dan Perindustrian Kabupaten Bantul. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini bersifat sampling jenuh (sensus), di mana semua anggota populasi dijadikan sampel. Jumlah Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi, UMKM dan Perindustrian Kabupaten Bantul sejumlah 47 orang. Penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu penelitian yang dilakukan dengan populasi sebagai sampel. Pengambilan data dengan wawancara dan kuesioner disusun dengan Skala Likert dan kemudian dihitung dengan metode SPSS. Hasil dari peneltian ini adalah: (1) Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai;(2) Budaya Organisasional berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai; (3) Gaya Kepemimpinan Transformasional tidak ada pengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai yang dimediasi kepuasan kerja; (4) Budaya Organisasional tidak ada pengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai yang dimediasi kepuasan kerja

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transfromasional; Budaya Organisasional; Kepuasan Kerja; Kinerja

Note: This article has supplementary file(s).

Fulltext View|Download | Research Instrument

Untitled

Subject
Type	Research Instrument
	Download (1MB) Indexing metadata

Keywords: Keywords: Transfromational Leadership Style; Organizational Culture; Job satisfaction; The performance

Article Metrics:

Article Info

Section: Research Article

Language : EN

In Vol 18, No 1 (2021)

Recent articles

PENGARUH INDIKATOR KEUANGAN TERHADAP RETURN ON EQUITY PADA PERUSAHAAN PUBLIK SEKTOR ENERGI DI INDONESIA Analysis of the Effect of Work Compensation, Work Discipline and Motivation on Productivity of Employess On Tanggerang City Preferensi Nasaba Terhadap Bank Syariah (Studi Kasus Mahasiswa Jawa Tengah) More recent articles

Most cited articles

STUDI MENGENAI ORIENTASI INOVASI, PENGEMBANGAN PRODUK DAN EFEKTIFITAS PROMOSI SEBAGAI SEBUAH STRATEGI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PRODUK ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI EMPIRIS PADA DEPARTEMEN AGAMA KABUPATEN KENDAL DAN DEPARTEMEN AGAMA KOTA SEMARANG) ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Pegawai Perum PERUMNAS Jakarta) MEMBANGUN KEUNGGULAN KOMPETITIF MELALUI ALIANSI STRATEJIK UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PADA PT. POS INDONESIA WILAYAH VI JATENG DAN DIY) PENGARUH PEMBINAAN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN, PEMBERDAYAAN DAN PARTISIPASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN More cited articles

Last update:

No citation recorded.

Last update: 2024-11-19 16:13:29

No citation recorded.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).