BibTex Citation Data :
@article{JSMO28315, author = {wahyu yusuf and Arief Subyantoro and Anis Hartati}, title = {PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi, UMKM, Dan Perindustrian Kabupaten Bantul)}, journal = {JURNAL STUDI MANAJEMEN ORGANISASI}, volume = {18}, number = {1}, year = {2022}, keywords = {Keywords: Transfromational Leadership Style; Organizational Culture; Job satisfaction; The performance}, abstract = { ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1)Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai negeri sipil Dinas Koperasi, UMKM dan Perindustrian Kabupaten Bantul, (2)Pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja pegawai negeri sipil Dinas Koperasi, UMKM dan Perindustrian Kabupaten Bantul, (3)Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai negeri sipil Dinas Koperasi, UMKM dan Perindustrian Kabupaten Bantul, (4) Pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai negeri sipil Dinas Koperasi, UMKM dan Perindustrian Kabupaten Bantul. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini bersifat sampling jenuh (sensus), di mana semua anggota populasi dijadikan sampel. Jumlah Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi, UMKM dan Perindustrian Kabupaten Bantul sejumlah 47 orang. Penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu penelitian yang dilakukan dengan populasi sebagai sampel. Pengambilan data dengan wawancara dan kuesioner disusun dengan Skala Likert dan kemudian dihitung dengan metode SPSS. Hasil dari peneltian ini adalah: (1) Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai;(2) Budaya Organisasional berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai ; (3) Gaya Kepemimpinan Transformasional tidak ada pengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai yang dimediasi kepuasan kerja ; (4) Budaya Organisasional tidak ada pengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai yang dimediasi kepuasan kerja Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transfromasional; Budaya Organisasional; Kepuasan Kerja; Kinerja }, pages = {1--9} doi = {10.14710/jsmo.v18i1.28315}, url = {https://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo/article/view/28315} }
Refworks Citation Data :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1)Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai negeri sipil Dinas Koperasi, UMKM dan Perindustrian Kabupaten Bantul, (2)Pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja pegawai negeri sipil Dinas Koperasi, UMKM dan Perindustrian Kabupaten Bantul, (3)Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai negeri sipil Dinas Koperasi, UMKM dan Perindustrian Kabupaten Bantul, (4) Pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai negeri sipil Dinas Koperasi, UMKM dan Perindustrian Kabupaten Bantul. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini bersifat sampling jenuh (sensus), di mana semua anggota populasi dijadikan sampel. Jumlah Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi, UMKM dan Perindustrian Kabupaten Bantul sejumlah 47 orang. Penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu penelitian yang dilakukan dengan populasi sebagai sampel. Pengambilan data dengan wawancara dan kuesioner disusun dengan Skala Likert dan kemudian dihitung dengan metode SPSS. Hasil dari peneltian ini adalah: (1) Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai;(2) Budaya Organisasional berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai; (3) Gaya Kepemimpinan Transformasional tidak ada pengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai yang dimediasi kepuasan kerja; (4) Budaya Organisasional tidak ada pengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai yang dimediasi kepuasan kerja
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transfromasional; Budaya Organisasional; Kepuasan Kerja; Kinerja
Note: This article has supplementary file(s).
Article Metrics:
Last update:
Last update: 2024-12-25 14:14:25
View My Stats
Jurnal Studi Manajemen Organisasi (e-ISSN : 2828-4534) is a scientific journal published by Management Departement Faculty of Economics and Business Diponegoro University under license Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.