1Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta, Indonesia
2Dosen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta, Indonesia
BibTex Citation Data :
@article{JSMO28343, author = {Edo Kharisma and Anis Hartati and Karyono Karyono}, title = {PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Pada Karyawan Mbah Djoe Resort Sarangan Kabupaten Magetan)}, journal = {JURNAL STUDI MANAJEMEN ORGANISASI}, volume = {16}, number = {2}, year = {2021}, keywords = {Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan.}, abstract = { Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1)Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Mbah Djoe Resort Sarangan Kabupaten Magetan, (2)Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Mbah Djoe Resort Sarangan Kabupaten Magetan, (3)Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan Mbah Djoe Resort Sarangan Kabupaten Magetan, (4)Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan Mbah Djoe Resort Sarangan Kabupaten Magetan. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini bersifat sampling jenuh (sensus), di mana semua anggota populasi dijadikan sampel. Jumlah Karyawan pada Mbah Djoe Resort Sarangan Kabupaten Magetan sejumlah 40 orang. Penelitian ini menggunakan metode survei yaitu penelitian yang dilakukan dengan menggunakan angket sebagai alat penelitian. Pengambilan data dengan wawancara dan kuesioner disusun dengan Skala Likert dan kemudian dihitung dengan metode SPSS. Hasil dari peneltian ini adalah: (1) Kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dengan koefisien beta sebesar 0,505 dan signifikansi 0,000 ; (2) Komitmen organisasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dengan koefisien beta sebesar 0,153 dan signifikansi 0,036 ; (3) Kompensasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja dengan besar pengaruh total 0,754,dan t hitung sebesar 3,1437 > 2,02809 (t tabel ) dengan taraf signifikansi 0,05 ; (4) Komitmen organisasi tidak ada pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja dengan besar pengaruh total 0,243,dan t hitung sebesar 1,8924 < 2,02809 (t tabel ) dengan taraf signifikansi 0,05 }, pages = {1--8} doi = {10.14710/jsmo.v16i2.28343}, url = {https://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo/article/view/28343} }
Refworks Citation Data :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1)Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Mbah Djoe Resort Sarangan Kabupaten Magetan, (2)Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Mbah Djoe Resort Sarangan Kabupaten Magetan, (3)Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan Mbah Djoe Resort Sarangan Kabupaten Magetan, (4)Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan Mbah Djoe Resort Sarangan Kabupaten Magetan. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini bersifat sampling jenuh (sensus), di mana semua anggota populasi dijadikan sampel. Jumlah Karyawan pada Mbah Djoe Resort Sarangan Kabupaten Magetan sejumlah 40 orang. Penelitian ini menggunakan metode survei yaitu penelitian yang dilakukan dengan menggunakan angket sebagai alat penelitian. Pengambilan data dengan wawancara dan kuesioner disusun dengan Skala Likert dan kemudian dihitung dengan metode SPSS. Hasil dari peneltian ini adalah: (1) Kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dengan koefisien beta sebesar 0,505 dan signifikansi 0,000 ; (2) Komitmen organisasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dengan koefisien beta sebesar 0,153 dan signifikansi 0,036; (3) Kompensasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja dengan besar pengaruh total 0,754,dan t hitung sebesar 3,1437 > 2,02809 (t tabel ) dengan taraf signifikansi 0,05; (4) Komitmen organisasi tidak ada pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja dengan besar pengaruh total 0,243,dan t hitung sebesar 1,8924 < 2,02809 (t tabel ) dengan taraf signifikansi 0,05
Note: This article has supplementary file(s).
Article Metrics:
Last update:
Last update: 2025-07-26 07:37:25
In order to be accepted and published by Jurnal Studi Manajemen Organisasi, the author (s) who submit a manuscript should complete the review process. Jurnal Studi Manajemen Organisasi articles are distributed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0). Articles can be read, shared, and adapted even for commercial purposes under the following conditions:
The copyright of received articles is assigned to the author (s). The author (s) have the right to the articles that have been published. The Editorial Team of Jurnal Studi Manajemen Organisasi and the Author(s) strive to ensure that no errors occur in the articles that have been published, both data errors and statements in the articles. Authors who publish in this journal agree to the following terms:
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during submission, as it can lead to productive exchanges and earlier and greater citation of published work.
View My Stats
Jurnal Studi Manajemen Organisasi (e-ISSN : 2828-4534) is a scientific journal published by Management Departement Faculty of Economics and Business Diponegoro University under license Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.