skip to main content

PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Pada Karyawan Mbah Djoe Resort Sarangan Kabupaten Magetan)

*Edo Putra Kharisma  -  Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta, Indonesia
Anis Siti Hartati  -  Dosen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta, Indonesia
Karyono Karyono  -  Dosen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta, Indonesia

Citation Format:
Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1)Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Mbah Djoe Resort Sarangan Kabupaten Magetan, (2)Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Mbah Djoe Resort Sarangan Kabupaten Magetan, (3)Pengaruh  kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan Mbah Djoe Resort Sarangan Kabupaten Magetan, (4)Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan Mbah Djoe Resort Sarangan Kabupaten Magetan. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini bersifat sampling jenuh (sensus), di mana semua anggota populasi dijadikan sampel. Jumlah Karyawan pada Mbah Djoe Resort Sarangan Kabupaten Magetan sejumlah 40 orang.  Penelitian ini menggunakan metode survei yaitu penelitian yang dilakukan dengan menggunakan angket sebagai alat penelitian. Pengambilan data dengan wawancara dan kuesioner disusun dengan Skala Likert dan kemudian dihitung dengan metode SPSS. Hasil dari peneltian ini adalah: (1) Kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dengan koefisien beta sebesar 0,505 dan signifikansi 0,000 ; (2) Komitmen organisasi  berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dengan koefisien beta sebesar 0,153 dan signifikansi 0,036; (3) Kompensasi berpengaruh tidak  langsung terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja dengan besar pengaruh total 0,754,dan t hitung sebesar 3,1437 > 2,02809 (t tabel ) dengan taraf signifikansi 0,05; (4) Komitmen organisasi tidak ada pengaruh tidak  langsung terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja dengan besar pengaruh total 0,243,dan t hitung sebesar 1,8924 < 2,02809 (t tabel ) dengan taraf signifikansi 0,05

Note: This article has supplementary file(s).

Fulltext View|Download |  Research Instrument
Untitled
Subject
Type Research Instrument
  Download (1MB)    Indexing metadata
Keywords: Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan.

Article Metrics:

Article Info
Section: Articles
Language : IDN

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.