Department of Management, UPN "Veteran" Yogyakarta, Indonesia
BibTex Citation Data :
@article{JSMO37408, author = {Elza Vridyaningtyas}, title = {PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN WORK OVERLOAD SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. NASMOCO BAHTERA MOTOR DI YOGYAKARTA}, journal = {JURNAL STUDI MANAJEMEN ORGANISASI}, volume = {17}, number = {2}, year = {2022}, keywords = {}, abstract = { Penelitian ini dilakukan pada PT. Nasmoco Bahtera Motor Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Nasmoco Bahtera Motor Yogyakarta dan pengaruh tidak langsung Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui work overload . Pengambilan data dilakukan pada bulan Februari 2021 hingga Maret 2021, dengan menggunakan metode proportional sampling dengan jumlah responden sebanyak 90 orang. Pengumpulan data primer dilakukan dengan metode kuesioner yang disusun dengan skala likert dan kemudian dihitung menggunakan metode pengolahan data analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Terdapat pengaruh langsung Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan, 2) Terdapat pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan, 3) Tidak terdapat pengaruh tidak langsung Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan melalui work overload sebagai variabel intervening, 4) Tidak terdapat pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui work overload sebagai variabel intervening. Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kompensasi, Work Overload , dan Kinerja Karyawan. }, pages = {19--26} doi = {10.14710/jsmo.v17i2.37408}, url = {https://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo/article/view/37408} }
Refworks Citation Data :
Penelitian ini dilakukan pada PT. Nasmoco Bahtera Motor Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Nasmoco Bahtera Motor Yogyakarta dan pengaruh tidak langsung Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui work overload. Pengambilan data dilakukan pada bulan Februari 2021 hingga Maret 2021, dengan menggunakan metode proportional sampling dengan jumlah responden sebanyak 90 orang. Pengumpulan data primer dilakukan dengan metode kuesioner yang disusun dengan skala likert dan kemudian dihitung menggunakan metode pengolahan data analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Terdapat pengaruh langsung Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan, 2) Terdapat pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan, 3) Tidak terdapat pengaruh tidak langsung Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan melalui work overload sebagai variabel intervening, 4) Tidak terdapat pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui work overload sebagai variabel intervening.
Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kompensasi, Work Overload, dan Kinerja Karyawan.
Article Metrics:
Last update:
Organization Based Self Esteem dan Kepemimpinan Autentik sebagai Faktor Organizational Citizenship Behavior
Last update: 2025-07-19 12:20:56
In order to be accepted and published by Jurnal Studi Manajemen Organisasi, the author (s) who submit a manuscript should complete the review process. Jurnal Studi Manajemen Organisasi articles are distributed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0). Articles can be read, shared, and adapted even for commercial purposes under the following conditions:
The copyright of received articles is assigned to the author (s). The author (s) have the right to the articles that have been published. The Editorial Team of Jurnal Studi Manajemen Organisasi and the Author(s) strive to ensure that no errors occur in the articles that have been published, both data errors and statements in the articles. Authors who publish in this journal agree to the following terms:
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during submission, as it can lead to productive exchanges and earlier and greater citation of published work.
View My Stats
Jurnal Studi Manajemen Organisasi (e-ISSN : 2828-4534) is a scientific journal published by Management Departement Faculty of Economics and Business Diponegoro University under license Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.